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留学生压力来源与求职招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解留学生群体的压力来源与求职招聘相关情况，调研结果仅用于学术研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的留学阶段是

本科
硕士
博士
博士后
其他

Q2:您留学的国家/地区是

北美（美国/加拿大）
欧洲
澳洲/新西兰
英国
亚洲其他国家/地区
其他

Q3:您的留学时长为

小于1年
1-2年
3-4年
5年及以上

Q4:您是否有在留学当地就业的计划

是，已经在求职中
是，计划毕业之后求职
否，计划毕业后回国发展
还没有确定

Q5:您目前总体压力程度如何（1分压力最小，10分压力最大）

1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分

Q6:您日常压力的主要来源包括（可多选）

学业课业压力
语言沟通障碍
经济费用压力
文化适应压力
思乡与社交孤独
求职就业压力
签证身份相关压力
生活适应压力
心理健康压力

Q7:求职招聘相关压力在您总压力中的占比大约是

小于10%
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上

Q8:您目前是否已经拿到意向工作offer

已经拿到多个意向offer
已经拿到一个意向offer
正在面试环节，还未拿到offer
刚开始准备求职，没有开始面试
还没有开始准备求职

Q9:您在求职过程中感受到的压力来源包括（可多选）

不了解当地招聘流程与规则
没有本地工作经验
语言能力达不到招聘要求
身份/签证限制无法应聘部分岗位
竞争太激烈，简历通过率低
院校专业背景不被目标企业认可
不知道如何寻找招聘信息
网络招聘平台使用不顺畅
对招聘企业的文化不了解
面试技巧不足

Q10:您认为留学生身份对您求职来说

有非常大的竞争优势
有一定优势
几乎没有影响
有一定劣势
有非常大的劣势

Q11:您通常通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

学校就业服务中心
留学国家本地招聘网站
国内招聘网站
企业官方招聘渠道
导师/学长学姐内推
社交平台（LinkedIn等）
校招宣讲会
家人朋友介绍

Q12:您认为当前招聘市场对留学生的需求情况如何

需求非常旺盛，机会很多
需求比较旺盛，机会较多
需求一般，机会不多不少
需求比较低迷，机会较少
需求非常低迷，机会很少

Q13:相比本地学生，您认为留学生求职的劣势有哪些（可多选）

对当地市场环境不熟悉
缺乏本地人脉资源
企业不认可海外学历
薪资期望不匹配
工作签证申请难度大
文化差异导致沟通不畅

Q14:相比本土求职者，您认为留学生的求职优势有哪些（可多选）

跨文化沟通能力更强
语言能力更突出
创新能力更强
国际视野更开阔
独立解决问题能力更强
学术背景更符合部分企业需求

Q15:您是否认为海外留学经历提升了您的就业竞争力

提升非常多
提升了一些
几乎没有变化
降低了就业竞争力

Q16:如果选择回国就业，您认为最大的求职压力来源是什么

海外学历不被国内企业认可
回国求职时间错过国内校招季
国内人脉资源不足
对国内就业市场不了解
海归人数多竞争太激烈
其他

Q17:如果选择在留学当地就业，您认为最大的求职压力来源是什么

身份签证限制
语言能力不足
没有本地工作经验
企业更倾向招聘本地学生
文化不适应无法融入团队
其他

Q18:您认为学校提供的就业招聘支持是否能够满足您的需求

完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足，学校几乎没有提供支持

Q19:您希望获得哪些求职招聘相关支持（可多选）

企业内推机会
简历与求职信修改指导
面试技巧培训
本地就业政策讲解
签证政策咨询
招聘信息汇总推送
企业参观/实习对接
校友求职经验分享会

Q20:您是否有通过中介机构协助找工作

已经使用，帮助很大
已经使用，但帮助不大
准备使用
不会使用，更愿意自己找

Q21:您对第一份工作的薪资预期大概是（按当地货币计）

低于当地应届生平均薪资水平
和当地应届生平均薪资水平持平
高于当地应届生平均薪资水平10%-30%
高于当地应届生平均薪资水平30%以上

Q22:您找工作时最看重的因素是

薪资福利水平
企业发展前景
工作地点
行业方向匹配度
岗位与专业匹配度
工作氛围与文化
签证担保支持

Q23:您预计从开始找工作到拿到满意offer需要多长时间

小于3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
不确定

Q24:您对缓解留学生求职压力还有什么其他建议吗？

填空1
留学生压力来源与求职招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供留学生群体压力来源与求职招聘状况的深度调研解决方案。帮助您了解压力构成、分析求职难点、评估支持需求，适合高校、留学服务机构及人力资源机构开展精准的留学生就业支持与市场研究。
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调研 压力 求职 招聘 留学生
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