教师价格接受度招聘调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，本次调研旨在了解求职教师对薪资定价的接受度以及相关求职需求，您的回答将仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄是

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您目前的最高学历是

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

其他

Q4:您是否有从教经验

没有任何从教经验

1年以内从教经验

1-3年从教经验

3-5年从教经验

5年以上从教经验

Q5:您目前的求职状态是

应届毕业生，正在找工作

在职，正在寻找新的工作机会

待业，正在求职

只是了解市场，暂不求职

Q6:您意向的教学阶段是

学前教育

小学

初中

高中

高等教育

职业教育

培训机构课外辅导

Q7:您意向的学校/机构类型是（可多选）

公立公办院校

民办院校

上市教育培训机构

中小型本地培训机构

在线教育平台

自主创业授课

Q8:您意向的工作城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q9:找工作时，您对税前月薪的最低要求是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q10:您能接受的薪资结构是

固定薪资，无绩效浮动

70%固定薪资+30%绩效浮动

50%固定薪资+50%绩效浮动

低固定薪资+高课时/业绩提成

Q11:如果是按课时计费，您能接受的最低单课时价格是

50元及以下

51-100元

101-150元

151-200元

201-300元

300元以上

Q12:您能接受的周最低课时量要求是

8课时及以下

9-12课时

13-16课时

17-20课时

21-25课时

25课时以上

Q13:若学校提供编制岗位，您能接受的月薪比同岗非编制教师低多少

不能接受薪资更低

可以接受低500元以内

可以接受低501-1000元

可以接受低1001-2000元

可以接受低2000元以上

Q14:您是否接受薪资与学生考试成绩/升学率挂钩

完全接受

可以接受小部分浮动挂钩

只能接受不挂钩，只和课时量挂钩

完全不能接受

Q15:试用期内，您能接受的薪资是转正薪资的多少比例

50%及以下

51%-60%

61%-70%

71%-80%

80%以上，不打折

Q16:您能接受的试用期最长时长是

1个月及以内

2-3个月

4-6个月

7-12个月

1年以上

Q17:您认为以下哪些福利可以弥补相对较低的薪资（可多选）

编制身份

五险一金足额缴纳

寒暑假带薪休假

住房补贴/住宿安排

子女入学优惠

定期培训进修机会

职称评定支持

年终奖金

Q18:如果提供住房包吃，您能接受的月薪降低多少

不能接受降低薪资

降低500-1000元

降低1001-1500元

降低1501-2000元

降低2000元以上

Q19:如果薪资高于您预期的10%，您是否接受每天额外2小时的课后辅导工作

完全接受

可以接受，只接受每周不超过3天

要看额外薪资涨幅再决定

完全不能接受

Q20:您对加班的接受程度，加班会额外计发加班工资

完全不能接受加班

一个月加班不超过4次可以接受

只要给够加班工资可以接受经常加班

不在意加班时长

Q21:如果签约后需要支付违约金，您能接受的最高违约金金额是

不能接受要求违约金

一个月工资以内

相当于2-3个月工资

相当于半年工资

只要是合理范围都可以接受

Q22:请您对“薪资水平”在您选择教师岗位时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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介绍

本模板旨在提供教师薪资接受度与求职需求的标准化调研方案。帮助您了解教师薪酬期望、评估福利偏好、分析岗位选择因素，适合教育机构、人力资源部门和招聘平台优化教师招聘策略与薪酬体系。

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