教师信任度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对招聘过程中教师相关信任维度的看法，问卷结果仅用于招聘优化研究，所有信息严格保密，请您根据实际感受填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

应聘者

在校学生（潜在应聘者）

教育行业从业者

其他社会人士

Q2:您是否有过应聘教师岗位的经历

有

没有，但未来计划应聘

没有，也不计划应聘

Q3:您认为教师岗位招聘中，对应聘者个人品德的信任核查是否必要

非常必要

有一定必要

不太必要

完全不必要

Q4:您对当前教师招聘流程中背景调查环节的信任度如何

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q5:您向他人推荐当前公办学校教师招聘体系的可能性是？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q6:您向他人推荐当前民办学校教师招聘体系的可能性是？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q7:您认为招聘中公示应聘者信息，对提升教师岗位信任度是否有帮助

帮助很大

有一定帮助

帮助很小

没有帮助

Q8:您认为教师招聘中，哪些信息会影响您对该应聘者的信任

学历背景与毕业院校

过往教学工作经历

教师资格证等资质证书

违法犯罪记录

师德师风过往评价

社交平台公开言行

获奖与科研成果

推荐信内容

Q9:您认为哪些主体出具的应聘者背景证明更值得信任

原任职学校官方

原学校直接领导个人

行业协会证明

第三方背调机构

应聘者个人提供的资料

教师资格认定部门

Q10:您是否信任教师招聘中“试讲环节”能够真实反映应聘者的真实教学水平

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q11:您是否信任教师招聘中“笔试环节”能够真实反映应聘者的专业能力

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q12:您认为教师招聘中，对应聘者做信用背景调查是否会提升公众对教师队伍的信任

肯定会

大概率会

不一定

大概率不会

肯定不会

Q13:您能接受教师招聘的背景调查延伸到应聘者的个人征信记录吗

完全可以接受

可以接受部分内容

不太接受

完全不能接受

Q14:您能接受教师招聘的背景调查延伸到应聘者家庭成员的背景吗

完全可以接受

可以接受部分内容

不太接受

完全不能接受

Q15:请您对“招聘环节充分核查师德情况对提升教师信任度的重要性”打分（1-5星，1星最不重要，5星最重要）

分数

标签

Q16:请您对“招聘单位公开招聘全程信息对提升教师信任度的重要性”打分（1-5星，1星最不重要，5星最重要）

分数

标签

Q17:您认为相比只看学历资质，增加师德信任核查是否会筛选出更合格的教师

肯定会，作用很大

会有一定作用

作用不大

不会有作用

Q18:您认为当前教师招聘中，对信任相关维度的考察是否足够

非常足够

比较足够

一般

不太足够

非常不足

Q19:您认为当前教师招聘在信任考察方面最需要改进的是哪个环节

背景调查环节

资质审核环节

试讲面试环节

信息公示环节

笔试考核环节

政审环节

Q20:您对优化教师招聘中信任度考察环节还有什么其他建议

填空1

教师信任度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师招聘信任度评估的标准化调研方案。帮助您了解公众信任维度、评估背景调查必要性、分析招聘流程优化点，适合教育机构、HR部门和政策研究者进行教师队伍建设的信任度研究。

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