教师性价比评价市场调研问卷

您好！我们正在开展关于教师职业性价比的市场调研，希望了解您对教师职业性价比的看法与感受。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

在职教师

师范生（未来准教师）

学生家长

普通社会公众

其他行业从业者

Q2:您的年龄阶段是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您是否有直系亲属从事教师职业

是

否

Q5:您所在的地区是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q6:从整体来看，您认为当前教师职业的性价比如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q7:请您对教师职业的收入水平打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对教师职业的福利保障打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对教师职业的工作稳定性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对教师职业的工作强度打分（1分代表强度极低，5分代表强度极高）

分数

标签

Q11:请您对教师职业的社会地位打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请您对教师职业的个人成长空间打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请您对教师职业的假期福利满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为和其他行业相比，教师的收入与付出匹配吗

完全匹配，付出多收入也高

基本匹配，整体平衡

不匹配，付出多收入偏低

很不匹配，付出远高于收入

Q15:您认为教师职业最吸引人的优势是哪些（最多选3项）

超长带薪假期

工作稳定有编制

社会认可度高

福利保障完善

工作环境单纯

对子女教育更便利

有助于实现个人价值

Q16:您认为当前教师职业最影响性价比的问题是哪些（最多选3项）

薪资收入偏低

工作强度大、压力大

职称晋升难度大

非教学任务过多

家校矛盾多，舆论压力大

性别比例失衡，发展空间有限

工作时间外仍需要处理学生问题，个人空间被侵占

Q17:如果重新选择，您会愿意让子女报考师范专业、从事教师职业吗

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q18:您认为公立学校教师和私立学校教师相比，哪一个性价比更高

公立学校教师性价比更高

私立学校教师性价比更高

两者差不多

不太清楚

Q19:您认为不同学段的教师中，哪一个学段性价比最高

幼儿园教师

小学教师

初中教师

高中教师

大学教师

职业院校教师

Q20:您认为城市和乡村教师相比，哪一类性价比更高

城市教师性价比更高

乡村教师性价比更高

两者差不多，乡村教师补贴更高但条件差

不太清楚

Q21:您如何看待近年来“师范热”的现象，您认为这符合教师实际性价比吗

符合，教师性价比确实很高，所以很多人报考

不符合，大家高估了教师的实际性价比

不好说，不同人对性价比的判断不一样

Q22:您认为提高教师职业性价比，最需要优先改善的方面是什么

填空1

教师性价比评价市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师职业性价比评估的标准化调研方案。帮助您收集职业评价数据、分析薪资福利认知、了解社会态度，适合教育机构、研究单位及HR部门进行教师职业吸引力与市场定位分析。

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