教师性价比评价与行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解大众对教师职业性价比的评价以及对教师行业未来发展趋势的看法，问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校学生

在职教师

已离职教育从业者

准备从事教师职业的人员

其他行业从业者

Q2:您的年龄处于哪个区间

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您所在的地区是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

乡镇及农村地区

Q4:您如何评价当前教师职业的整体性价比

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q5:请您对教师职业的收入水平打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:请您对教师职业的工作稳定性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请您对教师职业的假期福利打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:请您对教师职业的社会地位打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:请您对教师职业的工作强度打分（1分为强度最低，10分为强度最高）

分数

标签

Q10:请您对教师职业的职业发展空间打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:您认为教师职业最突出的优势是（可多选）

工作稳定

假期时间长

社会认可度高

福利待遇完善

工作内容有意义

人脉资源积累优势

Q12:您认为当前教师职业最突出的问题是（可多选）

收入水平偏低

工作压力大

职称晋升难度大

管理要求严苛

培训考核繁琐

职业倦怠感强

Q13:和当地其他同学历要求的职业相比，您认为教师的收入水平处于什么位置

远高于平均水平

略高于平均水平

和平均水平差不多

略低于平均水平

远低于平均水平

Q14:您认为当前教师的收入与工作付出匹配吗

完全匹配，付出和回报对等

基本匹配，大部分付出能得到对应回报

不太匹配，付出多于回报

完全不匹配，付出远多于回报

Q15:如果重新选择，您/您会建议子女选择教师职业吗

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q16:您认为最近五年教师职业的性价比变化趋势是

持续上升

小幅上升

基本稳定

小幅下降

持续下降

Q17:您认为未来五年教师职业的性价比会如何变化

持续上升

小幅上升

基本稳定

小幅下降

持续下降

Q18:您认为未来哪些因素会推动教师职业性价比提升（可多选）

教师工资待遇提高

职称制度改革优化

工作压力减轻

社会地位进一步提升

职业发展通道拓宽

编制保障更完善

Q19:您认为未来哪些因素会拉低教师职业性价比（可多选）

非编制化比例提高

考核要求越来越严格

社会和家长期待过高，责任压力增大

工资增长幅度低于物价涨幅

行业竞争愈发激烈

准入门槛不断提高

Q20:您认为未来教师行业的整体人才流入趋势会是

大幅增加

小幅增加

保持稳定

小幅减少

大幅减少

Q21:您是否认同“教师是铁饭碗”这个说法

完全认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q22:您认为民办教师和公办教师的性价比差距如何

差距非常大，公办远高于民办

差距比较大，公办更高

差距不大，两者差不多

差距比较大，民办更高

差距非常大，民办远高于公办

Q23:您认为K12阶段教师和高校教师的性价比哪个更高

K12阶段教师性价比更高

高校教师性价比更高

两者差不多

Q24:您认为校外培训机构教师和公立学校教师的性价比哪个更高

公立学校教师性价比更高

校外培训机构教师性价比更高

两者差不多

Q25:您认为当前提升教师职业性价比最需要改进的地方是什么

填空1

Q26:您对教师行业未来发展还有什么其他看法或预判

填空1

教师性价比评价与行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在系统收集并分析大众对教师职业性价比的评价与行业趋势预判。帮助您评估满意度、洞察优劣势、预测发展方向，适合教育机构、人力资源部门及政策研究者进行精准的行业分析与战略规划。

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