教师岗位性价比评价与招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解大众对教师岗位性价比的评价以及相关招聘需求看法，您的反馈对我们非常重要，感谢您抽出时间参与填写！

Q1:您当前的身份是

在校学生（师范类）

在校学生（非师范类）

在职教师

准备应聘教师岗位的求职者

其他行业在职人员

其他

Q2:您的年龄处于哪个区间

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您是否有过教师相关工作经历

有，全职教师经历

有，兼职/代课教师经历

没有相关经历

Q4:整体来看，您认为当前教师岗位的性价比如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q5:请您对教师岗位的收入水平打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:请您对教师岗位的福利待遇打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请您对教师岗位的工作稳定性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:请您对教师岗位的工作强度打分（1分工作强度极低，10分工作强度极高）

分数

标签

Q9:请您对教师岗位的社会地位认可度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:请您对教师岗位的个人成长空间打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:请您对教师岗位的假期福利优势打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:在您看来，教师岗位最吸引人的优势有哪些

稳定的工作保障

充足的假期时间

较高的社会认可度

清晰的职业发展路径

完善的社会保障福利

工作内容有成就感

其他

Q13:在您看来，当前教师岗位最突出的劣势有哪些

薪资收入与付出不匹配

工作压力大

职称晋升难度大

家校关系处理复杂

人际关系内耗严重

个人可支配时间少

其他

Q14:和本地其他同薪资水平的岗位相比，您认为教师岗位的竞争激烈程度如何

竞争远高于其他岗位

竞争略高于其他岗位

竞争程度和其他岗位差不多

竞争略低于其他岗位

竞争远低于其他岗位

Q15:您认为当前教师招聘市场的整体需求情况是

需求缺口很大，大量岗位招不到合适教师

有一定需求缺口，部分学科缺人

供需基本平衡

供过于求，求职者竞争压力大

不太清楚

Q16:您认为哪类教师岗位的性价比最高

公办学校在编教师

公办学校合同制教师

民办学校教师

培训机构教师

高校教师

Q17:如果可以重新选择，您会考虑应聘教师岗位吗

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q18:您会鼓励自己的亲友报考教师岗位吗

一定会鼓励

可能会鼓励

中立无所谓

不太会鼓励

一定不会鼓励

Q19:您认为教师招聘环节最需要优化的部分是

招聘流程透明度

考核评价标准

薪资待遇公示清晰度

招聘信息推送及时性

候选人筛选效率

其他

Q20:您认为招聘教师时，最应该侧重考察候选人哪方面的能力

专业知识能力

课堂教学能力

沟通表达能力

职业道德素养

班级管理能力

Q21:您认为当前教师招聘环节，存在哪些不公平不合理的问题

填空1

Q22:您是否认为教师岗位的入职门槛设置过高

确实过高，很多优质候选人被挡在门外

基本合理，符合教师岗位的要求

偏低，应该进一步提高教师入职门槛

不确定

Q23:如果您是招聘方，您更倾向于招聘哪类候选人

重点师范院校毕业生

普通师范院校毕业生

非师范院校但有教师资格证的毕业生

有多年教学经验的在职教师

其他行业转行且符合资质的候选人

Q24:您对提升教师岗位性价比还有哪些具体建议

填空1

教师岗位性价比评价与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供关于教师岗位性价比评价与招聘需求的专业调研解决方案。帮助您收集岗位评价数据、分析招聘市场现状、了解公众职业倾向，适合教育机构、人力资源部门及政策研究者进行教师职业生态的深度分析。

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