教师安全性评价招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解招聘过程中对教师安全性评价的相关情况，您的回答将为我们完善教师招聘安全评估体系提供重要参考，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在的单位性质是

公办学校

民办学校

教育培训机构

其他教育相关单位

Q2:您在本次招聘中的角色是

招聘负责人

招聘面试官

人力资源专员

学校管理者

其他参与人员

Q3:您单位目前在招聘环节是否设置专门的教师安全性评价模块

是，有完整独立的评价流程

是，包含在常规背景调查中

没有专门设置，仅做简单问询

从未开展相关评价

Q4:您认为教师安全性评价需要重点涵盖哪些方面

违法犯罪记录核查

心理健康状况评估

师德师风过往记录调查

传染病等身体健康状况检查

极端思想及风险倾向排查

工作冲突过往经历调查

家庭及社会背景安全审查

Q5:您认为教师安全性评价在整体招聘评估中的重要程度是（1分最不重要，10分最重要）

分数

标签

Q6:您单位目前获取应聘者安全相关信息的主要途径是

要求应聘者自行提供无犯罪记录证明

通过公安系统联网核查

联系应聘者原工作单位核实

要求应聘者自行填写安全信息申报表

第三方背调机构调查

从未主动获取相关信息

Q7:您单位是否与专业机构合作开展教师安全性评价工作

长期稳定合作

偶尔会合作

从未合作，但有计划考虑

从未合作，也没有相关计划

Q8:您愿意向其他教育招聘单位推广当前使用的教师安全性评价体系吗（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:您认为当前开展教师安全性评价最大的难点是

获取相关信息的渠道不畅通

评价标准不统一难以判断

评价流程复杂增加招聘成本

应聘者对安全评价存在抵触情绪

没有相关政策依据支持开展

不存在明显难点

Q10:您单位目前使用过哪些方式开展心理健康安全性评价

标准化心理测评问卷

结构化面试中的心理状态观察

要求应聘者提供心理健康证明

邀请专业心理人员一对一评估

从未开展心理健康安全性评价

Q11:您认为对应聘者进行师德方面的安全评价是否必要

非常必要，是教师安全评价的核心

有一定必要，可以作为参考

没必要，主要看教学能力

不确定

Q12:若应聘者存在过往师德投诉记录，但经查实不涉及安全问题，您单位会如何处理

直接淘汰，不考虑录用

综合评估其他能力后再决定

不影响录用，正常进入后续环节

要求应聘者提交说明后录用

Q13:您单位是否会对应聘者的社交网络公开内容进行安全合规性核查

每一位应聘者都会核查

仅对中高层管理岗位或重点岗位核查

从来不会核查

不确定有这项要求

Q14:您认为教师安全性评价的结果对招聘最终决策的影响程度是

一票否决，安全不达标绝对不录用

作为重要参考，和其他能力综合决策

影响很小，主要还是看教学能力

几乎没有影响

Q15:您认为哪些信息属于教师招聘安全评价中必须获取的内容

涉暴涉恐违法记录

性侵害违法犯罪记录

精神疾病病史

传染性疾病病史

虐待他人等违法记录

失信被执行记录

Q16:您认为现行的教师安全性评价流程是否符合相关法律法规要求

完全符合

基本符合，仅有小部分细节需要调整

不太符合，很多环节不规范

不清楚相关规定

Q17:您是否接受过关于教师安全性评价标准和流程的相关培训

接受过系统专业的培训

接受过简单的工作指导

从未接受过培训，但自己了解相关要求

从未接受过培训，也不了解相关要求

Q18:您认为当前教师安全性评价流程中，哪些环节需要优化调整

填空1

Q19:对于完善教师招聘中的安全性评价体系，您还有哪些其他的建议

填空1

教师安全性评价招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师招聘安全性评价的标准化调研方案。帮助您了解评价现状、识别关键风险点、优化评价流程，适合教育机构、学校HR和管理者完善教师招聘安全评估体系。

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