教师薪资期望价格敏感度调查问卷

您好，本次调查旨在了解教师群体对薪资的期望与价格敏感度，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职公办学校教师

在职民办学校教师

在职培训机构教师

已取得教师资格证待入职

师范院校在读学生

Q2:您目前的任教阶段是

学前教育

小学

初中

高中

中职/高职

高等教育

暂无任教

Q3:您的教龄是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

暂无教龄

Q4:您目前的就业区域是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q5:您当前的月均收入（含基本工资、绩效、补贴等）是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

暂无收入

Q6:请填写您期望的月薪金额（单位：元）

填空1

Q7:当招聘岗位给出的薪资比您的期望低10%时，您会如何选择

直接放弃，不会投递该岗位

仍然投递，薪资可以协商

可以接受，只要其他条件合适

Q8:当招聘岗位给出的薪资比您的期望低20%时，您会如何选择

直接放弃，不会投递该岗位

仍然投递，薪资可以协商

可以接受，只要其他条件合适

Q9:当招聘岗位给出的薪资比您的期望低30%时，您会如何选择

直接放弃，不会投递该岗位

仍然投递，薪资可以协商

可以接受，只要其他条件合适

Q10:您能接受的最低月薪底线是（单位：元）

2000及以下

2001-3000

3001-4000

4001-5000

5001-8000

8001-10000

10000以上

Q11:相较于薪资水平，您认为编制身份的重要程度是

远比薪资重要

比薪资重要一点

和薪资同等重要

不如薪资重要

远不如薪资重要

Q12:对于相同岗位，有编制但薪资比无编制低15%，您会选择

肯定选择有编制

更倾向选择有编制

不确定

更倾向选择无编制

肯定选择无编制

Q13:对于相同岗位，公办学校薪资比民办学校低20%，您会选择

肯定选择公办学校

更倾向选择公办学校

不确定

更倾向选择民办学校

肯定选择民办学校

Q14:您是否愿意为了每月多1000元薪资，选择工作量更大的岗位

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q15:您是否愿意为了每月多2000元薪资，选择离家更远的工作地点

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q16:您是否愿意为了每月多3000元薪资，转换到自己不熟悉的教学领域

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q17:请对以下因素在您选择工作时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：薪资水平

分数

标签

Q18:请对以下因素在您选择工作时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：福利待遇（五险一金、寒暑假等）

分数

标签

Q19:请对以下因素在您选择工作时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：工作稳定性

分数

标签

Q20:请对以下因素在您选择工作时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：职业发展空间

分数

标签

Q21:请对以下因素在您选择工作时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：工作强度

分数

标签

Q22:当一个岗位薪资符合预期，但绩效工资占比超过50%，您会

直接放弃

犹豫后可能接受

欣然接受

完全不介意，更看重绩效弹性

Q23:当薪资低于预期时，哪些因素会促使您接受该岗位

工作稳定有编制

工作强度小清闲

地理位置好离家近

职业发展潜力大

福利待遇完善

学校口碑好平台佳

解决户口/住房问题

Q24:您认为当地教师行业的当前薪资水平符合您的预期吗

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q25:您认为什么样的薪资结构对教师来说最合理？请简要说明

填空1

教师薪资期望价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在提供教师群体薪资期望与价格敏感度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪酬预期、评估薪资底线、分析择业偏好，适合教育机构、人力资源部门和学术研究者进行教师薪酬体系优化与人才招聘策略制定。

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