教师薪资期望问卷调查

您好！本次调研旨在了解教师群体对薪资的期望与看法，您的回答仅用于学术研究分析，我们将严格保护您的个人隐私，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

在职公办教师

在职民办教师

在职培训机构教师

应届师范毕业生

待入职师范类求职者

其他

Q2:您当前所处的教育阶段是

学前教育

小学

初中

普通高中

职业高中/中专

高等教育

培训机构

Q3:您的教龄是

1年以内

1-3年

4-10年

11-20年

20年以上

Q4:您的最高学历是

中专/中师

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:您目前所在的地区是

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市/县城

乡镇

Q6:您当前的月均税前薪资（含补贴、奖金）范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q7:您对您当前薪资水平的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:结合您所在地区和岗位，您认为合理的月均税前薪资应该是多少？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您期望的年薪（税前）总体水平是

5万元及以下

6-10万元

11-15万元

16-25万元

26-40万元

40万元以上

Q10:您认为薪资应该与哪项指标绑定最紧密？

教龄与职称

教学成果与学生成绩

课时工作量

学生/家长评价

教研成果产出

Q11:您认为薪资构成应当包含哪些部分？

基础岗位工资

课时费

绩效奖金

班主任津贴

教龄补贴

教研补贴

五险一金

住房补贴

节日福利

年终奖金

Q12:您能接受的薪资中绩效部分占总薪资的最高比例是多少？

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%-40%

40%以上

Q13:您选择教师工作时，最看重的薪资相关条件是哪些？

稳定按时发放工资

薪资增长机制清晰透明

有足额的社会保障

年终奖金比例高

有额外的住房/交通补贴

带薪假期薪资全额发放

Q14:您期望薪资的年涨幅大概是多少？

3%以内

4%-5%

6%-10%

11%-15%

15%以上

Q15:当薪资低于您的期望多少比例时，您会考虑更换工作？

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%-50%

哪怕低于一点也会考虑

Q16:您认为当前教师薪资体系最不合理的地方是？

整体水平偏低

不同地区差距过大

职称对薪资影响过大，能力体现不足

干多干少薪资差距小

绩效评估不合理

福利保障不完善

Q17:是否同意“教师薪资水平应当不低于当地同等条件公务员薪资水平”这个说法？

完全不同意

不太同意

中立

比较同意

完全同意

Q18:您是否支持根据教学成绩调整教师薪资，多劳多得优绩优酬？

完全不支持

不太支持

中立

比较支持

完全支持

Q19:如果允许额外带课时，您是否愿意通过增加课时量获得更高薪资？

完全不愿意

不太愿意

看薪资增加幅度决定

比较愿意

非常愿意

Q20:您认为哪些因素最应该支撑薪资上涨？

教学年限增长

职称晋升

教学质量提升

学生满意度提高

额外承担行政/班主任工作

教研项目成果

Q21:您是否接受在达到教学要求的基础上，通过承担更多课后辅导工作获得额外薪资补贴？

完全不接受

不太接受

接受但只能接受少量额外工作

比较接受

完全接受

Q22:您认为乡村教师的薪资应该比城市同等级教师高多少才算合理？

不需要更高，持平就行

高10%以内

高11%-30%

高31%-50%

高50%以上

Q23:除了基本工资，您最希望学校提供哪些额外的福利保障？

填空1

Q24:您对当前教师薪资调整机制有什么其他建议？

填空1

教师薪资期望问卷调查

介绍

本模板旨在提供教师群体薪资期望与满意度调研的标准化工具。帮助您了解薪酬构成偏好、评估薪资满意水平、分析绩效激励需求，适合教育机构、HR部门和政策研究者进行精准的教师薪酬体系设计与优化。

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