教师薪资期望与求职渠道调研问卷

尊敬的老师，您好！为了了解教师群体的薪资期望与求职就业渠道情况，我们开展本次调研。您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在校师范生

在职公办学校教师

在职民办学校教师

在职培训机构教师

待业求职中的教师

已转行教育相关工作

已转行非教育工作

Q2:您的教龄是

尚未入职

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前任教的学段是

学前教育

小学

初中

高中

中职/技工

高等教育

培训机构

其他

Q4:您目前任教的学科是

语文

数学

英语

物理

化学

生物

政治

历史

地理

体育

音乐

美术

信息技术

心理健康

通用技术

其他学科

Q5:您所在的学校性质是

公办

民办

培训机构

其他

Q6:您目前工作所在的城市等级是

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

乡镇/农村地区

Q7:您目前的月均税前总收入大概是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您对当前薪资的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您期望的月均税前薪资是

3000-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q10:您确定薪资期望的主要参考依据是

当地行业平均薪资水平

个人学历/能力水平

工作强度和付出

同学/同行的薪资水平

生活成本需求

招聘信息标注的薪资范围

Q11:您认为哪些因素会提高您的薪资期望

更高的学历水平

更长的教龄/工作经验

更高的教学成果

更大的工作强度

更发达的城市地区

更好的学校平台

更多的附加职责

更高的生活成本

Q12:如果实际offer薪资低于您的期望，您会

直接拒绝，继续寻找符合期望的岗位

尝试和HR谈判争取更高薪资

接受offer先就业再看机会

接受offer但会降低工作投入度

其他

Q13:您平时主要通过哪些渠道获取教师招聘信息

学校/学院就业网

当地教育局/人社局官方网站

综合招聘平台（智联、BOSS直聘等）

教育行业垂直招聘平台

学校官方公众号/招聘公众号

教师社群/学长学姐内推

社交媒体（小红书、微博、抖音等）

线下招聘会/宣讲会

中介机构

Q14:您认为获取教师招聘信息最有效的渠道是

学校/学院就业网

当地教育局/人社局官方网站

综合招聘平台

教育行业垂直招聘平台

学校官方公众号/招聘公众号

熟人内推

社交媒体

线下招聘会

中介机构

Q15:请您对官方招聘渠道的信息透明度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:请您对商业招聘平台的信息真实度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您是否通过熟人内推获得过教师岗位offer

是，并且成功入职

是，但最终没有入职

没有获得过内推offer

从未尝试过内推

Q18:您在求职时是否会优先选择标注了明确薪资范围的招聘信息

一定会优先选择

会优先考虑

无所谓，主要看岗位本身

不会优先考虑

Q19:您认为目前多数教师招聘信息的薪资标注情况是

标注清晰，和实际薪资基本一致

有标注但范围模糊，和实际差距较大

只写了「薪资面议」，没有任何范围

几乎不标注薪资

Q20:您是否会因为招聘信息没有标注薪资而直接放弃投递

一定会

大多数情况会

偶尔会

一定不会

Q21:找工作时，除了基础薪资外，您最关注的薪资相关福利是

五险一金/公积金缴纳基数

年终奖

寒暑假工资

课时费

绩效奖金

住房补贴/周转房

子女入学福利

节日福利

教师编制

Q22:您是否认为求职渠道会影响您对薪资的预期判断

影响很大，不同渠道的岗位薪资差异明显

有一定影响，会参考渠道的普遍薪资水平调整预期

几乎没有影响，只根据自身情况判断预期

完全没有影响

Q23:您认为当前教师招聘渠道在薪资信息披露方面有哪些需要改进的地方

填空1

教师薪资期望与求职渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师薪资期望与求职渠道的标准化调研方案。帮助您收集薪资数据、分析渠道偏好、评估信息透明度，适合教育机构和HR开展教师就业市场分析。

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