教师薪资期望与客户满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解不同群体对教师薪资的期望及相关服务满意度，您的反馈对我们的研究非常重要，问卷填写仅需3-5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

在职教师

学生家长

在校师范生

其他社会人士

Q2:您的年龄区间是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您所在的地区是

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

县城及乡镇

Q4:如果您是在职教师，您的教龄是

少于1年

1-3年

4-10年

11-20年

20年以上

我不是在职教师

Q5:您目前所在的学校类型是

公办幼儿园

民办幼儿园

公办小学

民办小学

公办初中

民办初中

公办高中

民办高中

高等院校

培训机构

我不是在职教师

Q6:您认为当前教师整体薪资水平处于什么状态

远低于合理水平

略低于合理水平

基本符合合理水平

略高于合理水平

远高于合理水平

Q7:您认为一线城市公立小学教师的合理月薪范围应该是

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q8:您认为乡镇地区公立小学教师的合理月薪范围应该是

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q9:如果您是在职教师，您当前的月均收入（含工资、补贴、奖金）是

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

我不是在职教师

Q10:您对目前自身薪资水平的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

我不是在职教师

Q11:您能接受当前薪资水平和工作量的匹配程度吗

完全不能接受，工作量远高于薪资回报

不太能接受，回报低于付出

一般，基本匹配

比较能接受，付出回报基本对等

完全能接受，回报高于预期

我不是在职教师

Q12:您认为教师薪资应该优先提高哪些部分

基本工资

课时补贴

班主任津贴

绩效奖金

农村/偏远地区补贴

五险一金福利

年终奖金

Q13:您是否支持教师薪资和教学成效、学生评价挂钩

完全支持，多劳多得优劳优酬

部分支持，基础部分保障，小部分和成效挂钩

不支持，教师工作难以量化，应该保障统一薪资

无所谓，没有看法

Q14:您认为提高教师薪资对提升教学质量的影响大吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q15:请您对当前本地教师薪资的合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q16:您是否为孩子就读的学校/培训机构支付过额外的教师相关费用（如补课费、感谢费等）

经常支付

偶尔支付

从未支付

Q17:如果您是学生家长，您对孩子任课教师的整体服务满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

我不是学生家长

Q18:如果提高公办教师薪资，您认为会对降低课外补课需求有帮助吗

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

没有帮助

Q19:您认为教师薪资的主要经费来源应该优先保障来自哪里

政府财政拨款

学校自筹

学生学费分担

社会捐助

Q20:您认为哪些因素最应该影响教师的薪资水平

教龄和职称

教学工作量

学生成绩和评价

所在地区物价水平

学校办学质量

学历和专业能力

Q21:您能接受教师薪资差距（新教师和资深高级职称教师）达到多少倍

1-2倍

3-4倍

5倍及以上

不应该有明显差距

Q22:您对调整教师薪资结构还有什么其他想法

填空1

教师薪资期望与客户满意度调查问卷

介绍

本模板旨在收集不同群体对教师薪资期望与服务满意度的调研数据。帮助您了解薪资期望差异、评估薪酬结构合理性、分析服务满意度，适合教育机构、政策研究者和人力资源部门进行薪酬体系优化与市场分析。

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