教师薪资期望招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解求职教师的薪资期望与求职需求，为优化教师招聘与薪资体系设计提供参考，问卷所有内容仅用于调研分析，严格保密，请您放心填写！

Q1:您目前的身份是

应届毕业生

在职教师（准备跳槽）

待业求职教师

其他行业准备转教师行业

Q2:您意向求职的教师学段是

幼儿园教师

小学教师

初中教师

高中教师

中职/高职教师

高等院校教师

培训机构教师

Q3:您意向求职的学校/机构性质是

公立公办

民办私立

连锁培训机构

小型培训机构

在线教育机构

自主教学/个人工作室

Q4:您意向求职的学科类别是

语文

数学

英语

物理

化学

生物

政治

历史

地理

体育

音乐

美术

信息技术

心理健康

特殊教育

其他学科

Q5:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q6:您是否拥有教师资格证书

是，已取得对应学段学科证书

是，已取得证书但不对应学段/学科

已通过考试，待认定拿证

没有

Q7:您有多少年的教学相关工作经验

无经验

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q8:您意向的工作城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市/县城

Q9:您期望的用工形式是

事业编制

合同制

劳务派遣

兼职

自由用工

Q10:您能接受的最低税前月薪资（基本工资）是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15001-20000元

20000元以上

Q11:您期望的税前月薪资（基本工资+绩效+补贴）是

4000元及以下

4001-6000元

6001-10000元

10001-15000元

15001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q12:您期望的薪资构成模式是

高基本工资+低绩效

中等基本工资+中等绩效

低基本工资+高绩效

固定薪资无绩效

Q13:您认为哪些薪资福利是您求职时最看重的（最多选3项）

五险一金足额缴纳

年终奖

带薪寒暑假

住房补贴/住房公积金

餐补/交通补贴

节日福利

子女入学优惠

定期体检

教师职称晋升通道

培训进修机会

Q14:您是否接受薪资与学生成绩/升学率挂钩

完全接受，绩效就应该和成果绑定

可以接受部分挂钩，占比不要过高

不太接受，会增加不必要压力

完全不接受

Q15:您对薪资涨幅的期望是

每年涨幅不低于5%

每年涨幅5%-10%

每年涨幅10%-15%

每年涨幅15%以上

更看重按职称/能力定期调薪，不要求固定涨幅

Q16:您是否接受试用期薪资打折

不接受，要求试用期薪资和转正一致

可以接受打八折

可以接受打八折以下，不低于最低工资

只要能入职，打折可以接受

Q17:您期望的发薪日是每月几号

1-10号

11-15号

16-25号

25号之后

对发薪日没有要求

Q18:如果薪资低于您的期望，但提供事业编制，您会接受吗

完全接受

可以接受，差距不大就可以

不太接受，编制不能弥补薪资差距

完全不接受

Q19:如果薪资高于您的期望，但没有编制，您会接受吗

完全接受

可以接受，薪资差距够大就可以

不太接受，薪资优势无法弥补没有编制的不足

完全不接受

Q20:您向他人推荐您期望薪资水平对应教师岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您找工作时，薪资和工作强度相比，您更看重哪一个

更看重薪资，愿意接受更高强度工作换高薪

更看重轻松工作，薪资低一点也没关系

两者同等重要，希望薪资匹配工作强度

Q22:您认为当前教师招聘中，薪资体系最不合理的地方是什么？

填空1

Q23:您主要通过哪些渠道了解教师招聘的薪资信息

招聘公告

学长学姐/同行打听

学校HR沟通

招聘平台信息标注

网络社区分享

其他

Q24:除了薪资之外，您对教师招聘还有哪些诉求？

填空1

教师薪资期望招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师薪资期望与求职需求的标准化调研解决方案。帮助您精准评估薪资预期、分析教师求职偏好、优化招聘策略，适合学校、教育机构及HR部门设计更具竞争力的教师薪资与福利体系。

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