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教师薪资期望广告效果调查问卷

您好！本次调查旨在了解教师群体的薪资期望与相关招聘广告的传播效果，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职公办学校教师
在职民办学校教师
在职培训机构教师
师范类在校学生
待入职教师求职者
已离职教师

Q2:您的教龄是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前任教的学段是

学前教育
小学
初中
高中
中职
高职/大专
本科及以上
不限定学段

Q4:您目前任教的学科属于

文化主科（语数英等）
文化副科（史地政物化生等）
艺术体育类
职业技能类
其他

Q5:您目前的年收入（含工资、补贴、奖金等）范围是

5万元以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30万元以上

Q6:您对自身目前薪资水平的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:结合您当地的物价和生活成本，您认为合理的教师年收入期望值是

8-12万元
12-18万元
18-25万元
25-35万元
35-50万元
50万元以上

Q8:您找工作或考虑换工作时，薪资是否是您最优先考虑的因素

是，薪资是第一优先级
否，有比薪资更优先的因素
薪资和其他因素同等重要

Q9:除薪资外，您找工作时最看重的因素有（可多选）

编制身份
寒暑假保障
工作强度
社保公积金等福利
职称晋升空间
培训发展机会
学校口碑和环境
离家距离
子女教育福利

Q10:您最近半年是否看到过教师招聘类的广告

经常看到
偶尔看到
仅看到过1-2次
完全没看到过

Q11:您通常是通过哪些渠道看到教师招聘广告的（可多选）

招聘网站/APP
社交平台（微信、微博、抖音等）
学校官方公众号/网站
教育行业垂直平台
熟人推荐
线下招聘会/公告栏
其他

Q12:教师招聘广告中，您最先关注的信息是

薪资福利范围
工作地点
岗位要求
单位性质（公办/民办/机构）
假期安排
其他

Q13:您认为现在多数教师招聘广告里标注的薪资信息是否真实可信

完全不可信，实际薪资远低于标注
不太可信，标注的是最高值很难拿到
基本可信，实际薪资和标注差距不大
非常可信，实际薪资和标注一致甚至更高

Q14:招聘广告中明确标注具体薪资范围，是否会大幅增加您投递该岗位的意愿

会，一定会优先投递
会有一定程度的影响，会比不标注的优先考虑
影响不大，还是会综合判断
完全不影响，只看岗位本身是否合适

Q15:您是否因为招聘广告中给出的薪资符合您的期望而去投递过岗位

多次投递过
有过1-2次投递经历
从来没有投递过，但有这个想法
从来没有，也不感兴趣

Q16:您是否遇到过实际入职薪资低于招聘广告标注薪资的情况

多次遇到
遇到过1次
从来没有遇到过
没有入职经历不清楚

Q17:您对当前教师招聘广告中薪资信息标注的满意度打多少分？（0-10分）

选项1

Q18:您认为招聘广告中薪资信息应该怎么标注更合适

标注具体的区间范围（如8-12万/年）
标注最低工资下限（如不低于10万/年）
标注固定年薪/月薪
分档标注（如初级10万，中级15万）
模糊标注（如薪资优厚、面议）

Q19:您认为什么样的薪资表述在招聘广告中更吸引您（可多选）

薪资不低于当地平均工资2倍
有明确的调薪机制
五险一金足额缴纳
带薪寒暑假
年终奖金
安家补贴/住房补贴
子女免费入学

Q20:相比没有标注薪资的招聘广告，标注了符合您期望薪资的广告会不会让您对招聘单位更有好感

会，好感度提升很多
会，好感度有一点提升
没有变化
反而会降低好感

Q21:您认为招聘广告在薪资信息展示方面，目前存在的最大问题是什么？

填空1

Q22:关于教师薪资信息披露和招聘广告优化，您还有哪些其他建议？

填空1
教师薪资期望广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供教师薪资期望与招聘广告效果调研的标准化解决方案。帮助您了解教师收入现状、评估薪资期望水平、分析招聘广告吸引力，适合教育部门、学校及招聘机构优化教师招聘策略。
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调查问卷 薪资期望 效果调查
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