家长线上线下招聘渠道选择调研问卷

尊敬的家长，您好！我们正在开展关于家长求职过程中线上线下招聘渠道选择的调研，希望了解您的相关选择习惯与看法。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是

正在求职的家长

有求职计划的家长

近1年内有过求职经历的家长

其他

Q2:您孩子的年龄阶段是

未上学

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

Q3:您目前的求职状态是

离职正在找工作

在职想换工作

暂无工作打算，先了解机会

刚准备开始找工作

Q4:您本次求职期望的工作性质是

全职工作

兼职工作

灵活用工/钟点工

自由职业

Q5:您找工作时最优先考虑的因素是

工作时间能兼顾照顾孩子

薪资待遇

工作地点离家近

职业发展空间

工作强度

Q6:您平常会通过哪些渠道了解招聘信息

招聘网站（智联、BOSS直聘等）

社交媒体（微信朋友圈、小红书、抖音等）

线下人才市场

熟人介绍推荐

社区公告栏招聘信息

企业线下门店招聘海报

政府就业服务中心

Q7:您更倾向于通过哪种渠道找工作

线上招聘渠道

线下招聘渠道

线上线下结合，没有偏向

Q8:您对线上招聘渠道的信息信任程度打多少分（1分完全不信任，10分完全信任）

分数

标签

Q9:您对线下招聘渠道的信息信任程度打多少分（1分完全不信任，10分完全信任）

分数

标签

Q10:您觉得线上招聘对比线下，最大的优势是什么

信息量大，随时可以找

操作方便，不用跑线下

筛选功能强，能快速找到符合要求的工作

信息更新速度快

Q11:您觉得线下招聘对比线上，最大的优势是什么

可以面对面直接沟通，更靠谱

能直观了解工作环境

可以当场面试，效率更高

更容易找到家门口的工作

Q12:您使用线上招聘渠道的频率大概是

几乎每天都看

每周看3-5次

每周看1-2次

只有找工作的时候才看

几乎不使用

Q13:您使用线下招聘渠道的频率大概是

每月都去现场了解

每季度去1-2次

只有找工作的时候才去

几乎不去

Q14:您在使用线上招聘渠道时遇到过哪些问题

虚假招聘信息多

个人信息泄露风险

投递简历后没有回复

岗位描述和实际工作不符

操作复杂，不会使用

Q15:您在使用线下招聘渠道时遇到过哪些问题

招聘信息数量少，选择少

需要花费时间跑现场，不方便

信息更新慢，很多岗位已经招满

岗位质量不高

距离远，交通成本高

Q16:针对家长群体兼顾家庭的需求，您觉得哪种渠道更容易找到合适的工作

线上渠道更容易

线下渠道更容易

差不多

Q17:您是否会主动关注社区发布的线下岗位信息

每次都会看

经常看

偶尔看

几乎不看

Q18:您是否愿意参加针对家长群体举办的线下专场招聘会

非常愿意

愿意尝试

不确定，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q19:您觉得线上招聘渠道对家长求职者的友好程度打多少分（1分非常不友好，10分非常友好）

分数

标签

Q20:您觉得线下招聘渠道对家长求职者的友好程度打多少分（1分非常不友好，10分非常友好）

分数

标签

Q21:您在投递岗位前，是否会优先选择可以线上沟通线下面试的模式

是的，这样节省时间

更喜欢全程线上沟通

更喜欢全程线下沟通

无所谓，看岗位情况

Q22:您希望招聘渠道能为家长求职者增加哪些专属服务

可筛选弹性工作制/可兼顾接送孩子的岗位

提供育儿相关的福利岗位推荐

专属的求职咨询对接

灵活的面试时间安排

就近岗位精准推荐

Q23:您对于家长找工作，在招聘渠道选择方面还有什么其他建议或想法

填空1

家长线上线下招聘渠道选择调研问卷

介绍

本模板旨在调研家长群体求职时对线上线下招聘渠道的选择偏好与习惯。帮助您了解渠道使用频率、评估信息信任度、分析渠道优劣势，适合HR、社区及就业服务机构为家长求职者提供更精准的招聘服务支持。

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