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家长薪资期望与招聘需求调研问卷

尊敬的家长，您好！本次调研旨在了解各位家长对于子女就业的薪资期望以及相关招聘需求，调研结果仅用于学术研究与行业分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您子女的当前阶段是

在读高校学生
即将毕业应届生
待业求职中
已经参加工作

Q2:您子女的学历层次是

专科及以下
大学本科
硕士研究生
博士研究生

Q3:您子女所学专业属于哪一类别

文科类
理科类
工科类
医药卫生类
农林类
艺术类
其他

Q4:您家庭所在的城市级别是

一线大城市（北上广深等）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市/县城

Q5:您家庭的月总收入范围大概是

5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q6:您是否会主要参与子女求职就业的决策

是，主要由我做决定
会参与给出重要参考意见
很少参与，仅提供建议
完全不参与，由子女自己决定

Q7:您对当前本地整体就业市场环境的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您期望子女毕业后进入哪一类单位就业

政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
自主创业
其他

Q9:您最期望子女就业的行业是哪一类

互联网/IT行业
金融行业
教育行业
医疗健康行业
制造业
文化传媒行业
服务业
新能源行业
其他

Q10:您对子女入职一线城市工作的接受程度是

非常接受，鼓励去一线城市发展
可以接受，如果有合适机会就去
不太接受，更希望留在家乡附近
完全不接受，必须留在本地工作

Q11:您期望子女刚毕业时的月薪范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q12:您认为子女工作3年后合理的月薪范围应该是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q13:您设定薪资期望主要参考的依据是什么

当地平均工资水平
同行业同岗位薪资水平
子女学历能力水平
家庭生活需求
周围亲朋好友子女薪资水平
其他

Q14:如果岗位发展前景好但初期薪资低于您的期望，您的态度是

完全接受，更看重长期发展
可以接受，后续加薪符合预期就好
比较犹豫，需要综合考量
不能接受，必须达到期望薪资再入职

Q15:您在评估招聘岗位时，除了薪资更看重哪些方面

工作稳定性
福利待遇（社保公积金、假期、补贴等）
职业发展空间
工作强度与作息时间
企业口碑与文化
通勤距离

Q16:您是否接受子女入职薪资较高但996加班较多的工作

完全接受，年轻先积累财富
可以接受，短期做几年没问题
不太接受，希望平衡工作与生活
完全不接受，拒绝高强度加班工作

Q17:您认为企业招聘中最应该清晰标注的薪资相关信息是

税前总年薪范围
月度固定基本工资
年终奖/绩效奖金比例
各项福利补贴明细
所有收入构成都应该写清楚

Q18:您是否遇到过企业实际发放薪资和招聘时承诺薪资不符的情况

遇到过，差异很大
遇到过，差异很小
没有遇到过
不太清楚，没有关注

Q19:您对招聘信息中“薪资面议”这种表述的接受程度是

完全接受，这是行业常规
可以接受，只针对高端岗位没问题
不太接受，希望提前公开薪资范围
完全不接受，不公开薪资的岗位不考虑

Q20:您一般通过哪些渠道了解招聘信息

官方招聘网站
校园招聘会
社交媒体招聘账号
亲朋好友内推
学校就业指导中心
社会人才市场

Q21:您认为当前企业给出的应届毕业生薪资水平整体符合您的期望吗

远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望

Q22:请您对当前高校应届生就业薪资水平打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数
标签

Q23:您是否愿意让子女选择薪资较低但稳定的体制内工作，而非薪资更高但不稳定的民营企业

非常愿意，稳定更重要
比较愿意，优先考虑稳定岗位
无所谓，看子女喜好
不太愿意，更愿意选择高薪岗位
完全不愿意，必须优先薪资

Q24:您对企业招聘薪资信息公开方面有什么具体建议

填空1
家长薪资期望与招聘需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对家长群体的薪资期望与招聘需求调研解决方案。帮助您了解家庭就业决策、分析薪资预期依据、评估招聘信息偏好，适合企业HR、高校就业指导中心和招聘平台优化人才吸引策略。
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就业 求职 招聘需求 家长调研 薪资期望
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