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家长求职偏好口碑调研问卷

您好！我们正在开展针对家长群体求职偏好与口碑评价的调研，想了解您在求职过程中的真实想法与选择偏好。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的身份是

在职家长，正在寻找新的工作机会
待业家长，正在求职
暂不求职，但关注求职相关信息
其他

Q2:您孩子的年龄阶段是

0-3岁（学龄前）
4-6岁（幼儿园）
7-12岁（小学）
13-15岁（初中）
16-18岁（高中）
18岁以上

Q3:您目前的家庭居住情况是

与孩子共同居住在工作城市
孩子留在老家，自己在外工作
工作地点与孩子学校不在同一城市

Q4:您求职时最优先考虑的核心因素是

工作时间能否兼顾照顾孩子
薪资收入水平
工作地点距离家/孩子学校的距离
企业口碑与稳定性
职业发展空间
社保等福利保障

Q5:您在求职中会优先排除哪些不符合要求的工作？

需要频繁加班的工作
需要长期出差的工作
工作地点距离家超过1小时通勤的工作
单休/月休4天的工作
薪资低于预期的工作
口碑较差的企业

Q6:您能接受的每日通勤最长时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上

Q7:您更倾向选择哪种工作制度？

固定双休
大小周
弹性调休
只要法定节假日休息即可
不在意休息时间，更在意薪资

Q8:您是否会优先选择支持灵活办公的企业？

一定会，这是核心要求
会优先考虑，加分项
无所谓，不影响选择
不会，更偏好线下坐班

Q9:您找工作时，主要通过什么渠道了解企业信息？

招聘平台的企业评价区
身边家长朋友/熟人介绍
短视频/社交媒体平台
企业官方网站/公众号
线下招聘会现场了解

Q10:您是否会因为其他家长的负面评价放弃一家各方面条件都符合的企业？

一定会，口碑不好绝对不去
大概率会，负面评价会很影响判断
不一定，会自己再核实信息
基本不会，只看薪资和工作时间条件

Q11:您向其他求职家长推荐一家好企业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q12:在您看来，一家对家长友好的企业，应该具备哪些特点？

支持弹性上下班方便接送孩子
不强制要求加班
可以申请远程办公
有育儿相关的额外福利（如育儿假、子女补贴）
允许事价合理请假不扣工资
不歧视家长求职者

Q13:您求职过程中，是否遇到过企业因您是家长身份而歧视的情况？

经常遇到
偶尔遇到
从未遇到
没注意过，不清楚

Q14:您认为当前就业市场对家长求职者友好吗？

非常不友好
不太友好
一般
比较友好
非常友好

Q15:相较于未生育的求职者，您认为家长求职者最大的求职优势是什么？

时间规划更清晰，稳定性更强
责任感更强，更踏实
更懂得协调多方事务，沟通能力更好
没觉得有优势

Q16:相较于未生育的求职者，您认为家长求职者最大的求职劣势是什么？

需要分心照顾家庭，企业觉得投入工作的精力少
年龄普遍更大，企业更偏好年轻求职者
对薪资要求更高，企业不愿意雇佣
没觉得有劣势

Q17:您换工作时，会优先选择和其他家长同事更多的企业吗？

会，更有共同话题，更容易理解处境
会优先考虑，不强制要求
无所谓，不影响选择
不会，不看重这一点

Q18:您会因为哪些原因主动给一家企业打负面口碑评价？

入职后实际待遇和招聘描述不符
强制加班，完全没有时间陪孩子
管理层不体谅家长的突发情况（比如孩子生病需要请假）
歧视家长求职者，面试中因育儿问题压低薪资
不缴纳社保，没有基本福利保障
拖欠工资

Q19:您觉得什么样的企业正面口碑会更吸引作为家长的您？

很多在职家长都夸工作时间灵活，方便带娃
从不强制加班，到点就能下班接孩子
面试不歧视已婚已育群体，薪资公平
有育儿补贴、员工子女关怀等福利
企业稳定性高，很少裁员

Q20:您能接受的薪资范围是

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上

Q21:您是否会为了兼顾家庭和孩子，接受比原来更低的薪资？

可以接受，只要能兼顾孩子，降一点薪资没问题
只能接受小幅降薪，不能降太多
完全不能接受，薪资不能比原来低
要看具体情况，如果工作确实很合适可以考虑

Q22:您更偏好哪类性质的工作？

体制内/国企/事业单位
大型民营企业
中小型民营企业
外资企业
自主创业/灵活就业

Q23:您现在求职，更看重企业的长期稳定性吗？

非常看重，绝对不选裁员风险高的企业
比较看重，稳定性比短期高薪资更重要
无所谓，薪资高更重要
不看重，年轻可以多尝试不同机会

Q24:您在求职过程中，还有哪些作为家长的特殊需求，欢迎补充说明

填空1
家长求职偏好口碑调研问卷
介绍
本模板旨在提供家长群体求职偏好与口碑评价的调研解决方案。帮助您了解家长求职的核心诉求、评估企业口碑影响、分析工作与家庭平衡需求，适合HR、企业雇主和招聘平台优化招聘策略，提升对家长求职者的吸引力。
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