家长求职偏好福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解家长群体求职过程中对福利的偏好与满意度情况，您的反馈对我们非常重要，问卷填写仅需3-5分钟，所有信息均严格保密，请您放心作答，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

已育正在求职的家长

已育在职正在考虑换工作的家长

已育暂不求职的家长（仍可作答）

Q2:您的孩子数量是

1个

2个

3个

4个及以上

Q3:您孩子的年龄阶段是

0-3岁（婴幼儿）

4-6岁（学龄前）

7-12岁（小学）

13-15岁（初中）

16-18岁（高中）

18岁以上

Q4:您目前的就业状态是

全职在职

兼职在职

待业正在求职

离职正在求职

全职照顾家庭暂不求职

Q5:您的性别是

男

女

不愿透露

Q6:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q7:找工作时，您是否会因为家庭和孩子的需求优先关注企业福利？

一定会，福利是我最优先考虑的因素

会，福利和薪资同等重要

不一定，会综合考量福利和其他条件

不会，薪资和发展才是优先考虑的

Q8:您求职时最关注的和家庭育儿相关的福利有哪些？（可多选）

弹性上下班时间

远程办公/混合办公权限

育儿补贴/育儿津贴

子女医疗保险

寒暑假休假政策

托儿托育服务/合作育儿机构折扣

育儿事假带薪政策

母婴室/亲子室配套设施

子女升学相关福利

家长会带薪假

Q9:请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：弹性工作时间

分数

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Q10:请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：育儿现金补贴

分数

标签

Q11:请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：子女相关医疗保障

分数

标签

Q12:请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：育儿相关带薪假期

分数

标签

Q13:请您对以下福利的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：托育配套服务

分数

标签

Q14:如果有两家薪资差不多的企业，一家基础福利完善但没有专门育儿福利，一家有专门育儿福利但基础薪资略低，您会选择？

选基础福利完善没有育儿福利的

选有专门育儿福利薪资略低的

看具体福利内容再决定

Q15:您目前所在单位（如有）是否提供针对家长群体的专门育儿福利？

有比较完善的专门育儿福利

有少量相关福利

完全没有相关福利

我目前无固定工作单位

Q16:您对目前享受的法定福利（五险一金、法定年假、产假等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q17:您对目前享受的企业补充福利（补充医疗、节日福利等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q18:您对目前享受的育儿相关专项福利的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意，无相关福利请选1）

分数

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Q19:您对目前工作时间安排和育儿需求的匹配度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q20:您是否愿意为了获得更贴合育儿需求的福利，接受更低的基础薪资？

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q21:您能接受为了育儿专项福利，降低多少比例的基础薪资？

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

完全不能接受降低薪资

Q22:求职时，企业有没有育儿相关福利会影响您的投递决策吗？

会直接影响，没有就不会投递

有一定影响，会作为加分项考虑

几乎不影响，只有其他条件都差不多的时候才会考虑

完全不影响

Q23:您认为当前企业提供的育儿相关福利最缺少什么？（可多选）

现金补贴力度不够

灵活工作安排没有落实

没有配套托育服务

育儿假不能真正落地

子女医疗保障不足

没有针对多孩家庭的额外福利

其他

Q24:您还有哪些对企业育儿福利的具体需求或建议？

填空1

家长求职偏好福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供家长群体求职福利偏好与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解福利需求、评估满意度、分析选择偏好，适合企业和HR机构优化员工福利体系。

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