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家长对人工智能应用于儿童教育招聘的态度调研问卷

您好！我们正在开展关于家长对人工智能在儿童教育招聘中应用的态度调研，麻烦您花费几分钟时间填写这份问卷，您的回答仅用于学术研究，我们会严格保密所有信息，感谢您的支持！

Q1:您是否有正在接受义务教育或学前教育的孩子

是
否

Q2:您的年龄阶段

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您孩子的当前教育阶段

学前教育
小学低年级（1-3年级）
小学高年级（4-6年级）
初中

Q4:您的最高学历

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生及以上

Q5:您平时是否使用过人工智能工具（如ChatGPT、AI绘画、AI学习助手等）

从未使用过
偶尔使用，每月1-3次
经常使用，每周至少1次
几乎每天都用

Q6:您对人工智能技术的整体了解程度

完全不了解
略有耳闻，了解一点基础概念
比较了解，知道常用人工智能工具的功能
非常了解，熟悉人工智能技术的应用逻辑

Q7:您是否了解人工智能目前在教师招聘中的应用情况

完全不了解
听说过，但不清楚具体内容
了解部分应用场景
非常清楚

Q8:您是否支持在儿童教育机构/学校的教师招聘中使用人工智能工具辅助筛选简历

非常不支持
比较不支持
中立
比较支持
非常支持

Q9:如果使用人工智能筛选招聘简历，您认为它的优势有哪些（可多选）

提高筛选效率，缩短招聘周期
减少人工筛选的主观偏差
更全面的提取候选人信息
降低招聘人力成本
可以筛选出更符合要求的候选人

Q10:您担心人工智能辅助教师招聘存在哪些问题（可多选）

无法识别候选人的软实力，比如亲和力、责任心
算法存在偏见，可能造成不公平筛选
候选人信息泄露风险
完全取代人工招聘，缺少人文判断
人工智能容易出错，漏选优质候选人

Q11:您是否支持用人工智能开展教师招聘的初面试环节

非常不支持
比较不支持
中立
比较支持
非常支持

Q12:您认为人工智能面试和人工面试相比，哪一种更能选出合适的儿童教育教师

人工智能更准确
人工面试更准确
两者结合效果最好
不好判断

Q13:您是否接受人工智能对应聘者的性格、师德等特质进行AI测评，作为招聘录用的参考

完全不能接受，特质不应该被AI评测
可以接受，但只能作为参考，不能作为核心依据
完全接受，AI评测比人工更客观
无所谓

Q14:您认为人工智能招聘中，AI给出的录用建议权重应该占多少比较合适

完全不占权重，只用来做信息整理
低于20%，仅作为辅助参考
20%-40%，作为重要参考
40%-60%，和人工判断权重各占一半
超过60%，以AI判断为主

Q15:如果人工智能招聘可以降低筛选成本，让学校可以提供更高薪资的教师岗位，您是否更支持AI的应用

非常不支持，还是坚持人工招聘
不太支持，不认同这种成本置换
中立，都可以接受
比较支持，愿意尝试
非常支持，这对孩子教育来说是好事

Q16:请您对人工智能应用于教师招聘的信任程度打分（1分最不信任，5分完全信任）

分数
标签

Q17:您认为人工智能招聘会不会影响最终入职教师的整体教学质量

会大幅降低教学质量
会小幅降低教学质量
几乎没有影响
会小幅提升教学质量
会大幅提升教学质量

Q18:如果学校使用人工智能进行教师招聘，您是否会对该校招聘结果的公平性更放心

完全不会，反而更担心
不会，和人工招聘没区别
不确定
会，比人工更公平一点
会，比人工公平很多，更放心

Q19:您认为人工智能应用在教师招聘的哪些环节是最合适的（可多选）

简历初步筛选
学历/资质信息核验
应聘者能力、性格测评
初试环节提问与评分
背景调查信息核实
最终录用结果决策

Q20:您是否认为，相比传统人工招聘，人工智能招聘能更好筛选出符合孩子教育需求的教师

完全不认同
不太认同
不确定
比较认同
非常认同

Q21:您对人工智能应用在教师招聘中还有哪些其他看法或建议

填空1
家长对人工智能应用于儿童教育招聘的态度调研问卷
介绍
本模板旨在调研家长对人工智能应用于儿童教育教师招聘的态度。帮助您了解家长认知、评估应用风险、探索接受程度，适合教育机构、HR部门和学校管理者优化AI招聘策略。
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家长调研 教师招聘
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