职场新人购买决策因素与福利满意度调查问卷

您好!本次调研旨在了解职场新人的日常购买决策特点,以及对当前企业福利的满意情况,您的回答仅用于调研分析,我们会严格保密所有信息,请您根据实际情况填写,感谢您的支持!

Q1:您的性别

Q2:您的年龄范围

22岁及以下
23-25岁
26-30岁
30岁以上

Q3:您毕业的年限

1年以内
1-2年
2-3年
3年及以上

Q4:您当前所在的行业

互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗健康
制造业
服务业
文化传媒
建筑/房地产
其他

Q5:您当前的月收入范围

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上

Q6:您每个月可自由支配的可支配收入大概是

1000元及以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上

Q7:您日常消费支出占比最高的三个品类是

餐饮美食
服饰鞋包
租房/房贷
交通出行
美妆护肤
数码电子
休闲娱乐
学习培训
社交人情
健身运动
其他

Q8:请对价格因素在您购买决策中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
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Q9:请对品牌因素在您购买决策中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q10:请对外观/设计因素在您购买决策中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q11:请对质量因素在您购买决策中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q12:请对口碑评价因素在您购买决策中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q13:请对网红/博主推荐因素在您购买决策中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q14:请对朋友/同事推荐因素在您购买决策中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q15:请对促销折扣因素在您购买决策中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q16:请对环保属性因素在您购买决策中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
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Q17:您是否会因为商品是企业福利发放的,就更愿意尝试该品牌的产品

一定会,福利拿到的体验过好用就会回购
大概率会,会优先考虑体验过的
不一定,还是看实际需求
大概率不会,福利产品和自己购买的分开选
一定不会,只选自己本来想买的

Q18:您目前所在公司提供了以下哪些福利

法定五险一金
补充商业保险
节日福利卡/礼品
月度/季度员工福利
住房补贴
交通补贴
餐饮补贴
带薪年假
培训学习补贴
健身补贴
团建旅游
生日福利
年终奖/绩效奖金
其他

Q19:您对当前公司的法定五险一金福利的满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q20:您对当前公司的现金类补贴(住房/交通/餐饮等)福利的满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q21:您对当前公司的节日/生日类礼品福利的满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q22:您对当前公司的带薪休假政策的满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q23:您对当前公司的员工发展/培训类福利的满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q24:您对当前公司整体福利水平的满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q25:您向其他求职者推荐您当前所在公司福利的可能性有多大?(0分完全不推荐,10分非常推荐)

选项1

Q26:您换工作时,会把企业福利水平作为重要决策因素吗

一定会,福利差的工作不考虑
会,福利水平是重要参考项
一般,会考虑但不是核心因素
不太会,更看重薪资和发展
完全不会,只看基本薪资

Q27:您认为企业提供什么类型的福利最能提升您的购买幸福感

自选福利卡,想买什么自己选
实物福利,都是日常实用商品
购物平台会员/折扣权益
品牌合作商品内购福利
线下体验类福利(运动/观影等)
学习培训类福利

Q28:您对企业福利的设置还有什么其他建议吗?

填空1
职场新人购买决策因素与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人购买行为与企业福利满意度的专业调研方案。帮助您分析消费决策因素、评估福利满意度、洞察福利对品牌的影响,适合企业HR和福利管理者优化员工福利体系,提升员工体验与忠诚度。
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