职场新人品牌忠诚度调研问卷（招聘场景）

您好！本次调研旨在了解职场新人对求职品牌的认知与忠诚度情况，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您目前的求职状态

即将毕业，正在求职

毕业1年以内，仍在求职

毕业1-3年，新入职场不满3年

毕业3年以上，属于再次求职的职场新人

Q4:您求职时，是否会优先选择自己熟知/有好感的品牌企业

一定会，只投这类企业

大概率会，优先投递

不确定，看机会

大概率不会，更看岗位匹配度

完全不会，只看岗位不看品牌

Q5:您最早了解意向求职品牌的渠道是

校园宣讲会

社交媒体平台

招聘网站

亲友/学长学姐推荐

品牌官方宣传

实习经历了解

Q6:您会因为哪些因素对一个招聘企业产生好感，选择持续关注该品牌

企业知名度高

薪资福利优于行业水平

有清晰的新人培养体系

品牌口碑好，社会责任形象佳

工作环境舒适人性化

身边熟人对该企业评价好

岗位发展空间大

Q7:如果您看中的品牌企业没有合适的岗位放出，您会怎么做

持续关注岗位更新，一直等待合适机会

会先投递其他企业，同时继续关注该品牌

直接放弃，选择同类型其他品牌企业

不确定，看当时的求职进度

Q8:如果同类型的两个企业给出相同的岗位和薪资，您是否会因为品牌偏好选择您更喜欢的那个

一定会，优先选择偏好品牌

大概率会，品牌偏好影响很大

不一定，会再对比其他细节

大概率不会，只看实际条件

完全不会，不考虑品牌偏好

Q9:您向其他求职者推荐您心仪品牌企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q10:品牌知名度对您求职选择的重要程度打分为

分数

标签

Q11:品牌的公众口碑对您求职选择的重要程度打分为

分数

标签

Q12:如果您已经入职一家品牌企业，若有其他同级别品牌抛出橄榄枝，您会选择离职跳槽吗

肯定不会，对当前品牌很满意

大概率不会，除非新品牌条件好很多

不确定，看新品牌给出的条件

大概率会，愿意尝试新的品牌

肯定会，只要有机会就会尝试

Q13:哪些原因会让您放弃原本偏好的品牌，转而选择其他企业

偏好品牌薪资太低

偏好品牌岗位不匹配

偏好品牌工作地点不合适

听到了偏好品牌的负面评价

其他企业给出了更好的发展机会

偏好品牌招聘流程体验太差

等待offer时间太长，失去耐心

Q14:您是否会因为对某品牌产品的好感，优先选择入职该企业

一定会，本身就是品牌消费者，很想加入

大概率会，会优先投递该企业岗位

不一定，产品好感不代表工作体验好

大概率不会，产品和工作是两回事

完全不会，不影响求职选择

Q15:您求职过程中，会主动去了解意向企业的雇主品牌相关信息吗

每次都会主动全面了解

比较感兴趣的企业才会了解

偶尔会看，不会特意找

几乎不会，只看岗位信息

Q16:如果您入职后发现实际情况和品牌宣传的不一致，您会怎么做

立刻离职，重新找工作

会先尝试适应，如果还是不行再离职

继续留下来，不会轻易离开

无所谓，在哪里工作都一样

Q17:您会通过哪些方式维持对意向求职品牌的关注

关注品牌官方社交账号

参加品牌的校园活动/开放日

和已经入职该品牌的前辈保持交流

定期刷品牌招聘页看新岗位

关注品牌的行业动态和新闻

不会特意维持，随缘关注

Q18:您认为大品牌企业一定比小品牌企业更适合职场新人发展吗

完全同意，大品牌平台更好

比较同意，大品牌整体更有优势

不一定，要看具体情况

不太同意，小品牌也有好机会

完全不同意，小品牌对新人发展更友好

Q19:您认为雇主品牌需要做到哪些点，才能让求职的新人保持忠诚度？请简单描述

填空1

职场新人品牌忠诚度调研问卷（招聘场景）

介绍

本模板旨在提供职场新人品牌忠诚度的标准化调研方案。帮助您评估求职偏好、分析品牌影响力、洞察留任意愿，适合企业HR和招聘部门优化雇主品牌策略，提升人才吸引与保留效果。

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