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职场新人价格接受度与培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人对培训课程的价格接受度与培训需求，您的回答将帮助我们优化培训产品设计，所有数据仅用于调研分析，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

毕业1年以内的职场新人
毕业1-3年的职场新人
毕业3年以上仍处于新人转型阶段

Q2:您目前所在的行业是

互联网/IT
金融/保险
教育培训
文化传媒
医疗健康
制造业
消费品/零售
建筑/房地产
其他行业

Q3:您目前的月收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q4:您是否有自费购买职业培训课程的经历

有，多次购买
有，购买过1-2次
从未购买过，但有计划
从未购买过，也不打算购买

Q5:您目前最迫切需要提升的能力方向是（可多选）

岗位专业技能
办公软件操作技能
沟通表达能力
团队协作能力
项目管理能力
求职面试技巧
职场思维逻辑
人脉拓展能力
情绪管理能力
其他

Q6:您偏好的培训形式是

线上录播课程
线上直播课程
线下线下集中培训
线上+线下混合培训
一对一导师辅导

Q7:您偏好的培训课程单节课时长是

15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上

Q8:对于一套完整的体系化培训课程，您能接受的总时长是

1周以内（共5-10课时）
1-2周（共10-20课时）
2-4周（共20-40课时）
1-2个月（共40-80课时）
2个月以上

Q9:您能接受单节线上培训课的价格范围是

9.9元及以下
10-29.9元
30-49.9元
50-99元
100元以上

Q10:您能接受整套体系化线上培训课程的总价格范围是

99元及以下
100-299元
300-499元
500-999元
1000-1999元
2000元以上

Q11:您能接受整套体系化线下培训课程的总价格范围是

500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上

Q12:您能接受一对一导师辅导类培训的每小时价格范围是

50元及以下
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上

Q13:您每月愿意为职业培训投入的预算是

100元以内
101-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上

Q14:您认为培训课程的价格和效果的关系是

价格越高效果一定越好
价格适中的课程性价比更高
价格和效果没有必然联系
低价课程更容易踩坑，不太敢相信

Q15:影响您决定是否购买培训课程的因素有哪些（可多选）

课程内容匹配度
课程价格
讲师知名度
往期学员评价
机构品牌
是否提供售后保障
是否提供学习资料
是否有配套练习和作业
是否能获得证书

Q16:如果培训课程内容符合您的需求，您是否愿意为了更好的学习体验超出预算购买

非常愿意
比较愿意
不一定，看具体情况
不太愿意
完全不愿意

Q17:您更倾向选择哪种付费方式

一次性付清全款
分阶段付款（学完一个模块付一个模块）
先付定金，学完后付尾款
拼团优惠价购买

Q18:您通常通过哪些渠道了解职业培训课程（可多选）

社交媒体平台（微信、微博、抖音等）
招聘网站
学长学姐/朋友推荐
学校就业指导中心推荐
职场类公众号/自媒体
B站、小红书等内容平台
搜索引擎搜索

Q19:您选择培训课程时，最关注哪方面的承诺

包教包会，不会免费重学
学完推荐就业机会
学完不满意可退款
提供终身内容更新
提供学习社群答疑

Q20:请对以下说法打分：“我认为职业培训对我的职场发展非常重要”（1分非常不同意，5分非常同意）

分数
标签

Q21:请对以下说法打分：“我认为目前市面上职业培训课程的价格普遍偏高”（1分非常不同意，5分非常同意）

分数
标签

Q22:您有没有遇到过价格不符合预期的培训课程，方便说说具体情况吗（可不填）

填空1

Q23:对于职业培训课程，您还有哪些其他的需求或者建议？

填空1
职场新人价格接受度与培训需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人培训价格接受度与需求调研的标准化解决方案。帮助您评估课程定价、分析培训偏好、收集预算信息，适合培训机构、企业HR和职业发展平台优化产品设计与市场策略。
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