职场新人求职招聘使用频率调研问卷

您好！我们正在开展关于职场新人求职招聘相关行为的调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，所有信息仅用于研究分析，请放心作答。

Q1:您的身份是

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

企业招聘负责人

人力资源从业者

其他相关人群

Q2:您目前处于什么阶段

尚未找到工作，正在求职中

已经入职，工作不满1年

已经入职，工作1-3年

已经完成求职，工作3年以上

Q3:您平均多久刷新一次招聘平台的岗位信息

每天多次

每天1次

2-3天1次

每周1-2次

每月1-2次

几乎不刷新

Q4:您平均每周投递简历的次数是

从不投递

1-3次

4-10次

11-20次

20次以上

Q5:您平均每月参加面试的次数是

从不参加

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q6:您日常会使用哪些渠道获取招聘信息（可多选）

综合类招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

垂直类招聘平台（猎聘、应届生求职网等）

企业官方招聘公众号/网站

校园招聘会

亲友/老师内推

社交媒体（小红书、抖音、微博等）

求职社群

Q7:您使用综合类招聘平台的频率是

每天都用

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎不用

Q8:您使用校园招聘渠道的频率是

每天都用

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎不用

Q9:您通过社交平台搜索招聘信息的频率是

每天都搜

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎不搜

Q10:您主动联系内推人的频率是

每周1次及以上

每月1-3次

每季度1-2次

几乎从不主动联系

Q11:您更新个人简历的频率是

每1-2个月更新一次

每3-6个月更新一次

每年更新一次

找到工作后就再也没更新过

投递不同岗位每次都会更新

Q12:您收到面试邀请后，平均多久会回复对方

24小时以内

1-2天

3天及以上

从不回复不感兴趣的邀请

Q13:您会主动关注目标企业招聘动态的频率是

每周关注1次及以上

每月关注1-3次

有换工作想法的时候才会关注

几乎不主动关注

Q14:您参加线上招聘会的频率是

每月1次及以上

每季度1-2次

毕业季才会参加

几乎从不参加

Q15:您参加线下招聘会的频率是

每月1次及以上

每季度1-2次

毕业季才会参加

几乎从不参加

Q16:入职后，您浏览招聘网站的频率是

每周至少1次

每月1-3次

半年浏览1次

几乎不再浏览

Q17:入职后，您投递新岗位简历的频率是

每年投递多次

每年投递1-2次

有离职想法才会投递

从不投递

Q18:您平均每天花在求职找工作上的时间是

1小时以内

1-3小时

3-5小时

5小时以上

不固定，有需要才花时间

Q19:您接收招聘平台推送岗位消息的频率设置是

允许随时推送

每天接收1次推送

每周接收几次推送

关闭了所有推送

Q20:您对当前常用招聘渠道的使用满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您觉得目前招聘渠道在使用频率上存在什么问题？可以简单描述

填空1

职场新人求职招聘使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在收集职场新人求职行为与招聘渠道的使用频率数据。帮助您分析渠道偏好、评估投递活跃度、了解信息获取习惯，适合企业HR和招聘平台优化招聘策略。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场新人求职招聘使用频率调研问卷

相关推荐