职场新人需求痛点需求调研

您好！我们正在开展针对职场新人的需求与痛点调研，希望了解您入职初期的真实体验与遇到的问题，本次调研所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的学历背景

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您毕业的院校类型

普通本科/专科院校

双一流/985/211院校

海外院校

Q4:您目前入职时长是

3个月以内

3个月-半年

半年-1年

1年-2年

Q5:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造/生产

文化传媒

零售/电商

建筑/房地产

政府/公共事业

其他行业

Q6:您当前岗位的性质是

技术岗

运营岗

销售岗

产品岗

职能岗（人力/行政/财务等）

设计岗

市场岗

其他

Q7:求职阶段，您最大的痛点是什么

找不到匹配自身能力的岗位

简历通过率太低

不知道如何准备面试

不清楚自己适合什么方向

没有内推渠道，信息差大

对薪资谈判不了解，容易被压价

Q8:您入职前，最期望获得哪方面的帮助

行业/岗位信息科普

简历修改与面试辅导

职业规划方向指导

内推资源对接

职场礼仪基础培训

劳动法相关知识科普

Q9:入职后，您是否接受过公司针对新人的系统化培训

有完整的新人培训体系

只有简单的带教，没有系统化培训

完全没有任何新人培训，全靠自己摸索

Q10:您给当前公司的新人入职引导打分，0分代表非常差，10分代表非常好

选项1

Q11:您认为新人培训中，最缺失的内容是哪部分

岗位工作技能培训

公司规章制度讲解

部门协作流程说明

行业基础认知普及

职场软技能培训（沟通/时间管理等）

企业文化融入引导

Q12:您目前工作中，最大的压力来源是

工作任务难度超出能力范围

工作量太大，经常需要加班

不知道如何和同事/领导沟通

不适应职场的规则和氛围

对未来发展方向感到迷茫

薪资水平达不到预期

Q13:日常工作中，您遇到的高频痛点有哪些

没人带教，遇到问题不知道问谁

任务分配不清晰，不知道自己该做什么

沟通不畅，跨部门协作困难

能力不足，无法胜任工作要求

摸不准领导的期待，经常做无用功

个人时间被工作侵占，平衡不了工作和生活

Q14:您对当前薪资福利的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您当前的薪资是否能覆盖您的日常支出

完全覆盖，还有结余

刚好覆盖基本支出

部分覆盖，需要家人补贴

无法覆盖，入不敷出

Q16:您在职场人际交往中遇到过哪些问题

不知道怎么和领导相处，害怕汇报工作

融不进同事的圈子，感觉被孤立

不会拒绝别人，经常被安排不属于自己的工作

分不清同事关系的边界，不知道如何拿捏分寸

不懂得职场沟通技巧，经常说错话

没有遇到明显的人际交往问题

Q17:您是否对自己的职业发展有清晰的规划

有非常清晰的规划

有大致方向，但不够明确

完全没有规划，走一步看一步

对未来很迷茫，不知道该怎么发展

Q18:您在职业发展方面，最希望获得什么支持

清晰的晋升路径说明

技能提升的学习资源推荐

前辈的经验分享与指导

更多的试错和实践机会

跳槽/转方向的相关建议

Q19:工作之后，您有没有为提升自身能力进行额外学习

有，一直在规律学习

有想法，但还没开始行动

偶尔学习，没有固定计划

完全没有时间和精力学习

Q20:如果进行自我提升，您更倾向于学习哪方面内容

当前岗位的专业技能

职场通用软技能（沟通/管理等）

其他方向的技能，为转岗做准备

求职相关技能，为换工作做准备

Q21:您在自我提升过程中最大的障碍是什么

工作太累，下班后没有多余精力

找不到合适的学习资源

不知道该学什么，方向不明确

学习需要花钱，成本太高

难以坚持，自制力不足

Q22:您是否有过跳槽/换工作的想法

已经在准备跳槽了

经常有这个想法

偶尔会想，目前还在观望

完全没有，打算稳定做下去

Q23:您认为学校教育和实际职场工作之间，最大的差距是什么？

填空1

Q24:结合您的真实体验，目前还有哪些未被满足的需求？

填空1

Q25:对于新人阶段的痛点，您有什么希望获得的支持或者建议吗？

填空1

职场新人需求痛点需求调研

介绍

本模板旨在提供职场新人需求与痛点调研的标准化解决方案。帮助您了解求职难点、评估培训需求、分析工作压力来源，适合企业HR、高校就业指导中心和培训机构优化新人培养与支持体系。

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