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职场新人改进建议渠道调研问卷

尊敬的职场新人，您好！为了更好地了解大家对改进建议渠道的需求与使用情况，帮助企业优化内部沟通机制，我们开展了本次调研。问卷填写仅需5-8分钟，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-20岁
21-25岁
26-30岁
31岁及以上

Q3:您的学历是

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您进入当前职场的时长是

3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1年-2年

Q5:您所在的企业性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q6:您所在的岗位类型是

技术研发类
销售营销类
行政人事类
运营类
生产制造类
服务类
其他

Q7:您是否清楚知道企业目前有哪些可以提交改进建议的渠道

完全清楚，了解所有渠道
大概知道，只了解部分常用渠道
不太清楚，只听过但不知道怎么用
完全不知道，没有听说过有相关渠道

Q8:您目前知道的企业改进建议渠道有哪些

直接面对面找直属领导
企业内部OA系统建议入口
企业内部沟通群（如企业微信/钉钉群）
匿名意见箱（线下实体）
线上匿名反馈平台
定期新人座谈会
人力资源部门邮箱
企业内部员工论坛
没有听说过任何渠道
其他

Q9:您是否曾经通过任何渠道提交过工作相关的改进建议

经常提交（每月1次及以上）
偶尔提交（每季度1-2次）
极少提交（入职至今只提交过1次）
从未提交过

Q10:如果您提交过改进建议，整体提交过程的便捷程度如何

非常便捷，流程简单很快就能提交
比较便捷，稍微操作一下就能完成
一般，流程有点繁琐但还是能提交
比较麻烦，需要走很多流程才能提交
非常不方便，折腾很久都没法成功提交
未提交过不适用

Q11:如果您提交过改进建议，企业对您建议的反馈速度如何

反馈非常及时，3天内就收到了回复
反馈比较及时，一周内收到了回复
反馈一般，半个月内收到了回复
反馈很慢，一个月以上才收到回复
提交之后从来没有收到过任何反馈
未提交过不适用

Q12:如果您提交过改进建议，您对建议的处理结果满意吗

非常满意，建议被采纳并且落地执行了
比较满意，给出了合理的解释说明
一般，只有部分内容被采纳
不太满意，没有得到重视也没有落地
非常不满意，完全没有任何回应
未提交过不适用

Q13:您不愿意提交改进建议的主要原因是

不知道有可以提交建议的渠道
提交渠道太麻烦，不想折腾
担心建议提了也不会被采纳，没用
害怕提建议被领导/同事穿小鞋，打击报复
觉得自己是新人，不该乱提意见
工作太忙，没有时间整理和提交建议
没有什么想提的改进建议
其他

Q14:您是否愿意通过匿名渠道提交改进建议

非常愿意，匿名才能没有顾虑说实话
比较愿意，大部分情况会选择匿名
无所谓，匿名不匿名都可以
不太愿意，希望留下个人信息让管理者知晓
完全不愿意，不想通过匿名渠道提建议

Q15:请您对目前企业改进建议渠道的易用性打分（1分非常难用，5分非常好用）

分数
标签

Q16:请您对目前企业改进建议渠道的反馈及时性打分（1分完全不反馈，5分反馈非常及时）

分数
标签

Q17:请您对目前企业改进建议渠道的处理满意度打分（1分完全不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q18:您更倾向于通过什么形式提交改进建议

线上文字形式提交
面对面口头沟通
线上语音沟通
线下书面形式提交
集体座谈会讨论

Q19:您更希望通过什么方式获得建议的反馈结果

一对一单独反馈
公开统一公示反馈结果
通过直属领导转达
发邮件通知即可
不需要主动获得反馈，有需要会自己查询

Q20:您认为企业的建议渠道目前存在哪些问题

渠道太少，找不到地方提交
渠道入口隐蔽，新人很难发现
流程繁琐，提交成本太高
没有匿名选项，不敢说真话
反馈机制缺失，提了也没下文
建议从来不被采纳，打击积极性
没有专门的部门负责处理，没人管
没有发现明显问题
其他

Q21:您认为哪些激励方式会更鼓励您提交改进建议

采纳后给予现金奖励
采纳后给予公开表彰
采纳后计入个人绩效考核评分
提供额外的培训/晋升机会
给出及时有效的反馈本身就足够
不需要激励，有合理的渠道就愿意提
其他

Q22:您认为目前的改进建议渠道最需要优化的地方是什么

填空1

Q23:请您对企业优化新人改进建议渠道提出具体的想法

填空1
职场新人改进建议渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人改进建议渠道使用情况的调研解决方案。帮助您评估渠道易用性、分析反馈及时性、了解新人顾虑，适合企业HR和内部沟通部门优化内部建议收集与反馈流程。
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改进建议 调研问卷 沟通渠道 职场新人
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