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职场新人求职渠道使用意愿调研

您好！我们正在开展针对职场新人求职渠道使用情况的调研，想了解您对不同求职渠道的使用意愿与偏好，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您毕业于哪一类院校

专科院校
普通本科院校
双一流/985/211本科院校
硕士研究生及以上

Q3:您毕业的时间

毕业未满1年
毕业1-2年
毕业2-3年

Q4:您目前的工作状态是

正在求职中
已入职第一份全职工作
已更换过1份工作
已更换过2份及以上工作

Q5:您求职时最优先关注的核心因素是

岗位薪资待遇
企业发展前景
个人成长空间
工作地点与通勤
工作稳定性
行业前景

Q6:您求职过程中用过哪些类型的渠道

综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
垂直招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘等）
企业官方招聘渠道（官网、官方公众号等）
校招/双选会
实习留用
亲朋好友内推
社交媒体招聘（如小红书、微博、抖音招聘账号等）
求职社群/论坛
公共就业服务机构（如人社局招聘会）

Q7:您对综合招聘平台的使用满意度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:您对垂直招聘平台的使用满意度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:您对企业官方招聘渠道的使用满意度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您对校招/双招会的使用满意度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:您对熟人内推渠道的使用满意度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您对社交媒体招聘渠道的使用满意度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:和其他渠道比，您更愿意优先选择线上求职渠道吗

非常愿意，基本只看线上渠道
比较愿意，线上为主线下辅助
无所谓，哪个有机会用哪个
不太愿意，更相信线下渠道
完全不愿意，只考虑线下渠道

Q14:您选择求职渠道时最看重什么特性

岗位信息真实度高
岗位更新频率快
能直接和招聘方沟通
匹配精准度高，能推荐符合我预期的岗位
渠道使用不收费，没有额外套路
能获得内推/直通面试的机会

Q15:您平均多久刷新一次求职渠道的岗位信息

每天多次刷新
每天刷新一次
2-3天刷新一次
每周刷新一次
很少主动刷新，等平台推送

Q16:您觉得当前求职渠道最常见的问题有哪些

岗位信息不实，实际和描述差别大
虚假招聘、传销等骗局多
岗位匹配度低，经常推不相关的岗位
反馈效率低，投了简历很久没回复
收费项目多，找工作要先交钱
界面不友好，使用体验差
优质岗位少，可选择范围小

Q17:您是否愿意尝试新兴的短视频/直播招聘渠道

非常愿意，已经在用了
比较愿意，打算尝试
不确定，看情况
不太愿意，不太信任这种形式
完全不愿意，不会考虑

Q18:您觉得AI智能推荐岗位功能对您求职帮助大吗

帮助非常大，节省了很多找岗位的时间
帮助比较大，比自己找效率高
一般，没感觉到明显帮助
帮助很小，推荐的都不符合预期
完全没用，推荐的都是不相关岗位

Q19:如果某渠道可以提供HR一对一在线直聊功能，您的使用意愿是

非常愿意，这可以提升沟通效率
比较愿意，会优先选择这个功能
无所谓，有没有都可以
不太愿意，觉得会有压力，还是先发简历比较好
非常不愿意，不喜欢被打扰

Q20:如果某渠道提供免费求职辅导、简历优化服务，您的使用意愿是

非常愿意，马上就会使用
比较愿意，有需要就会用
无所谓，看服务质量再决定
不太愿意，担心有额外消费
完全不愿意，不需要这类服务

Q21:您能接受求职渠道收取中介费吗

完全不能接受，找工作不应该收费
如果能保证拿到offer，可以接受低额费用
只有介绍的工作符合预期才愿意付费
无所谓，只要能找到好工作就可以
可以接受，愿意为优质服务付费

Q22:您会向其他正在找工作的职场新人推荐您现在常用的求职渠道吗？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q23:您对求职渠道还有哪些改进建议，可以说一说

填空1
职场新人求职渠道使用意愿调研
介绍
本模板旨在提供职场新人求职渠道使用偏好与满意度的标准化调研解决方案。帮助您收集渠道使用数据、评估用户满意度、分析改进方向，适合企业HR、招聘平台和研究机构优化招聘策略与产品功能。
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调研 满意度 招聘 求职渠道 职场新人
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