职场新人推荐意愿与行业趋势调研问卷

您好!本次调研旨在了解职场新人对所在行业的看法与推荐意愿,分析行业发展趋势,所有数据仅用于研究分析,请您根据真实情况填写,感谢您的支持!

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
即将毕业准备入职的准职场新人

Q2:您目前所在的行业大类是

互联网/IT
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
文化传媒/广告
零售/电商
建筑/房地产
交通运输/物流
专业服务(咨询/法律/财会)
其他

Q3:您目前从事的岗位类型是

技术研发类
产品运营类
市场营销类
职能行政类
人力资源类
销售客服类
生产制造类
设计创作类
其他

Q4:您的学历背景是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您目前的税前月收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q6:您当初选择进入当前行业的主要原因是

个人兴趣爱好
看好行业发展前景
专业对口
薪资待遇吸引力强
家人朋友推荐
偶然机会进入,没有明确规划

Q7:您向其他应届毕业生/新人推荐进入当前行业的可能性有多大?(0分代表完全不推荐,10分代表非常推荐)

选项1

Q8:进入行业后,您对当前行业的预期落差是

远低于预期,非常失望
低于预期,和预想有差距
符合预期,和预想差不多
高于预期,比预想更好
远高于预期,非常惊喜

Q9:您认为当前行业对新人最友好的地方是哪些?

入行门槛低,容易找到工作
新人起薪水平高
培训体系完善,成长快
晋升路径清晰
工作压力小,节奏适中
对新人包容性强,愿意给试错机会
行业人才缺口大,需求旺盛

Q10:您认为当前行业对新人最不友好的地方是哪些?

入行门槛高,好岗位竞争太激烈
新人起薪偏低,生活压力大
缺乏系统培训,全靠自己摸索
晋升路径模糊,熬年限才能升职
工作压力大,996/内卷严重
行业饱和,人才过剩失业风险高
对新人包容性差,容错空间小

Q11:您对当前行业的工作强度打多少分?(1分代表强度极低非常轻松,5分代表强度极高难以承受)

分数
标签

Q12:您对当前行业的薪资福利待遇打多少分?(1分代表极差,5分代表极好)

分数
标签

Q13:您对当前行业的发展前景打多少分?(1分代表完全没有前景,5分代表前景非常广阔)

分数
标签

Q14:您对当前行业的新人友好程度打多少分?(1分代表非常不友好,5分代表非常友好)

分数
标签

Q15:如果可以重新选择,您还会进入当前行业吗?

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q16:您未来1-3年有更换行业的计划吗?

已经在准备换行业了
有明确计划,会在1年内更换
有想法但还没有具体计划
暂时没有,除非遇到特殊情况
完全没有,打算长期在当前行业发展

Q17:您如果考虑更换行业,主要原因是什么?

当前行业发展前景差,不看好未来
当前行业薪资待遇达不到预期
当前行业工作压力太大,身体吃不消
当前行业内卷严重,内耗太多
个人兴趣不在这个行业
当前行业对新人发展不友好,晋升无望
行业波动大,稳定性太差

Q18:您认为当前行业未来3年的整体发展趋势是

快速扩张,发展越来越好
保持稳定,不会有大波动
缓慢收缩,逐步走下坡路
波动剧烈,不确定性很强
不好判断

Q19:您认为当前行业未来发展最主要的机遇是什么?

政策支持,行业红利多
技术革新,带来新的增长空间
市场需求扩大,用户体量增长
跨界融合,催生新的岗位和机会
人才缺口大,就业机会多

Q20:您认为当前行业未来发展最主要的挑战是什么?

政策监管收紧
市场饱和需求下降
技术更新太快,容易被淘汰
行业内卷过度,利润率下降
人才供给过剩,就业竞争加剧

Q21:您认为未来3年,当前行业的整体薪资水平会如何变化?

明显上涨
小幅上涨
基本保持不变
小幅下降
明显下降
不好判断

Q22:您认为未来3年,当前行业对新人的就业岗位数量会如何变化?

明显增加
小幅增加
基本保持不变
小幅减少
明显减少
不好判断

Q23:您觉得新人进入当前行业,最需要具备哪些能力?

专业对口的知识技能
快速学习能力
沟通协作能力
抗压能力
项目管理能力
创新能力
资源人脉

Q24:您对准备入行的新人,有什么其他建议吗?

填空1
职场新人推荐意愿与行业趋势调研问卷
介绍
本模板旨在收集职场新人对行业的评价与推荐意愿。帮助您分析行业趋势、评估新人友好度、了解职业发展预期,适合企业HR、行业研究机构和高校就业中心制定精准的人才策略。
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