职场新人推荐意愿与求职渠道调研

您好！我们正在开展针对职场新人求职渠道与推荐意愿的调研，恳请您根据实际情况填写，本次调研所有信息仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

毕业3年以上仍为初级岗位的职场新人

Q2:您目前的学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗健康

文化传媒

制造业

批发零售

服务业

建筑房地产

其他行业

Q4:您是通过什么渠道获得当前这份工作的

校园招聘会

企业校招官网

综合招聘平台（前程无忧/智联招聘等）

垂直招聘平台（BOSS直聘/拉勾网等）

社交媒体招聘（朋友圈/小红书/微博等）

学校就业指导中心推荐

学长学姐/亲友内推

实习留用

其他渠道

Q5:您对当前求职获得工作的渠道满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:在找工作时，您最常使用的求职渠道数量是

只使用1种

2-3种

4-5种

6种及以上

Q7:您选择求职渠道时，更看重哪些特点

岗位信息真实靠谱

岗位更新频率高

岗位匹配度高

沟通效率高

操作简单易上手

可以获得内推机会

不收取任何费用

Q8:您是否主动了解过熟人内推这种求职方式

非常了解，经常关注

了解一些，偶尔关注

不太了解，只听说过

完全没听说过

Q9:您有没有使用过熟人内推获得面试机会

多次使用，最终成功入职

使用过1次，成功入职

使用过，但没有成功入职

从未使用过

Q10:您认为熟人内推和公开招聘相比，哪个拿到offer的概率更高

熟人内推概率高很多

熟人内推概率高一点

两者差不多

公开招聘概率更高

Q11:您向其他职场新人推荐熟人内推渠道的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q12:您是否会向身边的求职好友推荐您常用的求职平台

一定会推荐

大概率会推荐

不确定

大概率不会推荐

一定不会推荐

Q13:如果您愿意推荐某个求职渠道，主要是因为哪些原因

成功拿到了满意的offer

岗位信息没有虚假诈骗

平台服务态度好

入职效率高

能拿到比公开渠道更高的薪资

有专属求职福利

其他原因

Q14:如果您不愿意推荐某个求职渠道，主要是因为哪些原因

岗位信息虚假，很多是钓鱼招聘

收费项目多

匹配度低，推送很多不符合要求的岗位

沟通效率低，投简历后没人回复

个人信息泄露严重

面试体验差

其他原因

Q15:您有没有收到过已经入职公司的老员工邀请您推荐新人入职的请求

多次收到

收到过1-2次

从来没有收到过

Q16:如果当前公司鼓励您推荐新人入职，并提供推荐奖金，您愿意推荐吗

非常愿意，会主动帮公司物色

愿意，如果有合适的人选会推荐

不确定，看奖金多少决定

不太愿意，怕麻烦

完全不愿意，不想掺和工作外的事

Q17:您能接受的推荐新人后，奖金到账的最长时间是

新人入职就发

新人通过试用期后发

新人入职满3个月发

新人入职满半年发

不关心到账时间，只要发就行

Q18:作为推荐人，您更希望获得什么推荐奖励

现金奖金

购物卡/礼品卡

公司内部额外年假

额外技能培训机会

升职加分

其他福利

Q19:如果您推荐朋友入职了您所在的公司，您更看重什么

拿到推荐奖励

帮朋友找到好工作

给公司解决用人需求

没有特别看重的，只是顺手帮忙

Q20:您会不会推荐朋友到您当前不满意的公司工作

肯定不会，不能坑朋友

如果给很高的推荐奖金可能会

如果朋友刚好在找工作，会如实说情况，让朋友自己决定

无所谓，朋友自己选

Q21:在求职时，您是否更倾向于选择有熟人推荐的公司

非常倾向，优先投这类岗位

比较倾向，会多加关注

一般，和公开招聘岗位一样看待

不太倾向，觉得会欠人情

完全不倾向，相信自己的能力

Q22:您认为企业开放内推渠道对招聘新人来说有必要吗

非常有必要，能提高招聘效率

有一定必要，多一个招聘渠道

无所谓，不影响

没有必要，容易变成人情招聘

Q23:您觉得当前求职渠道还有哪些需要改进的地方？

填空1

职场新人推荐意愿与求职渠道调研

介绍

本模板旨在提供关于职场新人求职渠道与内推意愿的专业调研解决方案。帮助您分析渠道偏好、评估内推价值、洞察推荐动机，适合企业HR、招聘平台和人力资源研究者优化招聘策略与渠道建设。

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