职场新人信任度问卷调查

您好！本次调查旨在了解职场新人在工作中的信任建立情况，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

3年以上职场工作者

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您的学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造业

服务业

政府/事业单位

其他

Q5:您目前的岗位类型是

技术岗

产品岗

运营岗

销售岗

职能岗（行政/人力/财务等）

设计岗

其他

Q6:整体来看，您对当前公司同事的信任程度打多少分？（0分完全不信任，10分完全信任）

选项1

Q7:您认为当前同事对您的信任程度能打多少分？（0分完全不信任，10分完全信任）

选项1

Q8:您对直属领导的信任程度

分数

标签

Q9:刚进入公司时，您是否愿意主动和同事分享自己对工作的想法？

非常愿意，会主动分享

比较愿意，有人询问就会说

一般，只说部分想法

不太愿意，尽量少说

完全不愿意，不会分享

Q10:当工作遇到困难时，您是否会信任同事并寻求帮助？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从来不会

Q11:您认为哪些因素会影响您对同事的信任？（可多选）

同事过往的言行表现

同事的职位高低

同事和自己的利益关联

其他同事对该同事的评价

领导对该同事的评价

自己和同事的接触次数

第一印象

Q12:您是否信任同事会遵守对您做出的承诺？

完全信任，说到做到

比较信任，大部分会做到

不确定，要看具体情况

不太信任，经常不了了之

完全不信任，不会当真

Q13:工作中您是否愿意把重要的工作交付给同部门同事配合完成？

非常愿意，很放心

比较愿意，只要不是核心内容就可以

不确定，要看是什么同事

不太愿意，担心出问题

完全不愿意，宁愿自己做

Q14:您认为职场前辈愿意真心分享工作经验给新人吗？

大部分都愿意真心分享

部分愿意，会保留关键内容

不确定，看遇到的人

很少愿意，担心新人超过自己

完全不愿意，不会分享

Q15:您是否信任公司公布的新人成长与晋升政策？

完全信任，会严格执行

比较信任，大部分会落实

半信半疑，要看具体情况

不太信任，只是画饼

完全不信任，不抱期待

Q16:您是否信任直属领导给您安排工作的出发点是为了帮助您成长？

完全信任

比较信任

不确定

不太信任

完全不信任

Q17:如果向直属领导提出个人职业发展诉求，您相信领导会重视并回应吗？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q18:进入新岗位以来，您有没有遇到过被同事辜负信任的情况？

从来没有

很少遇到

偶尔遇到

经常遇到

一直有

Q19:您觉得新人建立同事信任最快的方式是什么？

按时保质完成每一份工作

主动社交多参加团建聚会

多帮同事做琐事刷存在感

向领导展示能力获得认可

跟随前辈，少说话多做事

Q20:您认为职场中信任一旦被破坏，还能恢复吗？

完全可以恢复

部分可以恢复，但是有裂痕

很难恢复，只能保持表面关系

完全不能恢复，只能换环境

Q21:您认为作为职场新人，获得同事和领导信任最关键的一点是什么？

填空1

职场新人信任度问卷调查

介绍

本模板旨在提供职场新人信任度研究的标准化调研工具。帮助您了解信任建立过程、评估团队协作氛围、分析信任影响因素，适合企业HR、管理咨询机构和高校研究者开展职场人际关系与组织效能分析。

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