职场新人信任度活动效果评估问卷

您好！本次问卷旨在评估职场新人信任度主题活动的实际效果，您的反馈对我们优化后续活动非常重要，问卷填写大约需要5分钟，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

参与活动的职场新人

活动组织方工作人员

企业人力资源部门负责人

其他参与方

Q2:您入职的时长是

3个月以内

3个月-半年

半年-1年

1年以上

Q3:您之前是否参加过类似的信任主题活动

从未参加过

参加过1次

参加过2-3次

参加过3次以上

Q4:您对本次信任度活动整体安排的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您认为本次活动的时间安排是否合理

非常不合理，占用过多工作时间

不太合理，时间安排比较紧张

一般，基本可以接受

比较合理，不影响正常工作

非常合理，时间安排很合适

Q6:您认为本次活动的场地布置是否适合开展信任互动

完全不适合

不太适合

一般

比较适合

非常适合

Q7:请您对本次活动内容的丰富度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对本次活动内容的实用性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对本次活动带领者的专业度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:通过本次活动，您获得了哪些收获（可多选）

对信任在职场中的作用有了更清晰的认知

认识了更多同期入职的伙伴

提升了和他人建立信任的能力

感受到了企业对新人的关注

学会了处理职场信任冲突的方法

没有获得明显收获

Q11:您认为本次活动对帮助您快速融入团队的帮助有多大

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q12:活动后，您和其他职场新人之间的信任程度是否有所提升

完全没有提升

提升很小

有一定提升

提升比较明显

提升非常明显

Q13:活动后，您对所在团队的信任感是否有所提升

完全没有提升

提升很小

有一定提升

提升比较明显

提升非常明显

Q14:您认为本次活动设置的互动环节是否有效促进了彼此信任

完全无效，互动很生硬

效果一般，没什么深度互动

比较有效，互动设计合理

非常有效，深度互动拉进了距离

Q15:您是否会向其他新入职的同事推荐这类活动

肯定不会

可能不会

不确定

可能会

肯定会

Q16:您向他人推荐本次职场新人信任度活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q17:您认为本次活动的哪个部分最让您满意

主题定位贴合新人需求

互动环节设计有趣

内容干货实用性强

组织安排贴心周到

带领者风格亲切专业

Q18:您认为本次活动最需要改进的部分是

活动主题不够清晰

内容实用性不足

互动环节设计不合理

时间安排不合理

场地环境不合适

组织流程不顺畅

带领者专业度不足

Q19:您希望未来同类活动增加哪些内容（可多选）

上下级信任建立技巧

跨部门信任沟通方法

团队信任拓展游戏

职场信任案例分享

新人信任问题答疑

其他（请填空说明）

Q20:您更偏好哪种形式的信任度活动

线下集中拓展活动

线上互动课程

线上+线下结合形式

部门小型主题分享会

Q21:您认为这类信任度活动最合适的开展时机是

入职一周内

入职1-2周

入职1个月左右

入职3个月左右

Q22:您认为这类信任度活动最合适的参与规模是

10人以内小型活动

10-20人中型活动

20人以上大型活动

Q23:您认为本次活动还有哪些优点

填空1

Q24:您对优化未来职场新人信任度活动有什么具体建议

填空1

职场新人信任度活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人信任度主题活动效果的标准化评估方案。帮助您收集参与者反馈、评估活动有效性、优化未来规划，适合企业人力资源部门和新员工培训组织方进行精准的团队建设效果分析。

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