职场新人信任度用户体验调查问卷

您好，本次调查旨在了解职场新人在工作初期的人际信任与整体体验情况，问卷为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际感受放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您进入当前职场的时长是

3个月以内

3个月-6个月

6个月-1年

1年以上

Q3:您当前的学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您当前所在企业的性质是

国企/事业单位

民营企业

外资/合资企业

政府机关

其他

Q5:您当前所在的部门类型是

技术研发类

销售市场类

行政人事类

财务法务类

生产运营类

其他

Q6:请您对直属领导的可信度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请您对身边同部门同事的可信度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:请您对跨部门协作同事的可信度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:请您对公司发布的各项规章制度、通知信息的可信度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您对自己能否胜任当前岗位工作的信心打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:直属领导是否会兑现对您做出的工作承诺

每次都会兑现

大部分时候会兑现

偶尔兑现

几乎从不兑现

Q12:当您向直属领导请教工作问题时，对方是否会给出真实可靠的指导

每次都会给出真实可靠的指导

大部分时候会

偶尔会

几乎不会

Q13:您是否会主动和同事分享自己关于工作的真实想法

非常愿意，经常分享

愿意分享，但只会说一部分

很少分享，尽量保持客气

完全不愿意说真实想法

Q14:您判断同事是否可信的主要依据有哪些

日常言行是否一致

是否会保守秘密

是否愿意帮助他人

有没有利益冲突

他人对其的评价

第一印象

Q15:您有没有遇到过同事承诺的事情没有做到的情况

经常遇到

偶尔遇到

几乎没遇到过

从来没有遇到过

Q16:您认为公司公布的晋升、调薪等规则是否公开透明可信

完全透明可信

大部分透明可信

不太透明，不太可信

完全不透明不可信

Q17:当您在工作中出现失误时，您相信领导会公平处理而不是刻意针对您吗

完全相信

半信半疑

不太相信

完全不相信

Q18:进入新职场后，您觉得哪些因素会降低您对他人的信任

信息不透明不对称

听到过他人的负面评价

自己有过被欺骗的经历

工作存在利益竞争关系

大家沟通交流比较少

企业文化氛围比较冷漠

Q19:您认为目前团队整体的信任氛围怎么样

非常好，大家彼此信任

还不错，大部分人之间互相信任

一般，只有少部分人可以信任

很差，几乎没人可以信任

Q20:您是否信任HR在入职时对公司福利、发展前景做出的介绍

完全信任，和实际情况一致

基本信任，小部分有出入

不太信任，很多和实际不一样

完全不信，夸大宣传

Q21:总体来说，您对当前职场人际环境的信任满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q22:您对改善职场新人信任环境有什么建议吗

填空1

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介绍

本模板旨在提供职场新人信任度与工作体验的调研工具。帮助您评估人际信任、分析组织氛围、识别信任因素，适合企业HR和管理者优化团队建设。

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