职场新人参与度问卷调查

您好，本次问卷旨在了解职场新人在工作中的参与情况，为优化新人融入支持方案提供参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您的学历背景

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您目前的入职时长

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q5:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q6:您目前所处的岗位类型

技术岗

业务岗

职能岗

运营岗

销售岗

其他

Q7:请你对入职后企业新人培训的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您是否主动参与了新人培训中的互动环节

每次都主动参与

经常参与

偶尔参与

几乎不参与

Q9:日常工作中，您是否主动向同事请教问题

非常主动，遇到问题就会请教

比较主动，自己解决不了再请教

很少主动，除非迫不得已才请教

从不主动请教

Q10:部门开展团队会议时，您通常的表现是

主动发言分享自己的想法

被问到的时候才会发言

只听不说，从不发言

很少参加团队会议

Q11:您日常工作中主动参与过以下哪些活动

部门项目讨论

公司文化活动

内部技能分享会

跨部门协作对接

新人建言献策活动

几乎没参与过任何活动

Q12:您是否主动承担工作职责之外的额外任务

经常主动承担

有机会就会尝试承担

只有领导安排才会接受

从不承担额外任务

Q13:您认为自己当前对工作内容的融入程度如何

完全融入，能独立完成工作

基本融入，大部分工作可以独立完成

部分融入，还需要较多指导

很难融入，大部分工作都无法独立完成

Q14:请您对自己当前的工作积极性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:当工作中遇到不同意见时，您会怎么做

主动表达自己的观点，和大家讨论

听从多数人/领导的意见，不表达

保留自己的意见，不公开争论

不知道该怎么处理，逃避讨论

Q16:您是否主动和部门同事建立社交联系

非常主动，已经和大部分同事熟悉

比较主动，和部分同事建立了联系

很少主动，只有工作才会交流

几乎不主动，和同事都不太熟悉

Q17:您是否主动关注公司的战略目标和部门的工作规划

主动关注，很清楚相关内容

偶尔关注，知道大致方向

很少关注，只有培训的时候了解过一点

从不关注，不感兴趣也不清楚

Q18:您是否会主动提出对工作流程优化的建议

经常会，发现问题就会提出

偶尔会，想到就会提出来

几乎不会，觉得没必要多事

从来不会，自己只是新人不该提建议

Q19:您认为哪些因素会阻碍您主动参与工作相关活动

对工作不熟悉，怕出错

性格内向，不擅长主动交流

没人邀请/鼓励参与，不好意思主动

担心自己的想法不成熟，被笑话

工作太忙，没有时间参与额外活动

参与不参与对自己没影响，没必要

其他

Q20:您认为公司当前提供的新人参与通道是否充足

非常充足，有很多可以参与的机会

比较充足，有不少参与机会

不太充足，参与机会比较少

完全没有，没什么可以参与的渠道

Q21:请您对部门领导鼓励新人参与的力度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q22:您对当前公司在帮助新人提升参与度方面，有什么具体建议

填空1

职场新人参与度问卷调查

介绍

本模板旨在提供职场新人工作参与度调研的标准化解决方案。帮助您评估新人融入状态、分析培训满意度、识别参与障碍，适合企业HR部门和团队管理者优化新人培养与支持体系。

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