职场新人参与度培训需求调研问卷

为了更好地了解职场新人的培训需求，优化后续培训内容与形式，帮助大家更快适应职场环境，我们开展了本次调研，麻烦您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的学历背景是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您加入当前公司的时长是

少于3个月

3-6个月

6个月-1年

Q4:您所在的行业领域是

互联网/IT

金融/银行

教育/培训

医疗/健康

零售/消费

制造/生产

文化传媒

建筑/房地产

其他

Q5:您目前的岗位类型是

技术研发类

产品运营类

销售市场类

职能行政类

设计创意类

其他

Q6:您入职后是否参加过公司组织的培训

是，参加过1次

是，参加过2-3次

是，参加过3次以上

还没有参加过

Q7:您给自己目前的职场融入程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您给自己目前的工作参与度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为目前职场参与度不高主要受哪些因素影响

对公司业务/流程不熟悉

和同事不熟悉，不敢主动沟通

不清楚自己的工作职责和目标

缺乏相关工作技能，不敢接手任务

性格内向，不适应新环境

对培训内容不感兴趣，提不起参与动力

其他

Q10:您是否认为需要专门针对职场参与度提升开展培训

非常需要

有一定需要

无所谓

不太需要

完全不需要

Q11:您希望通过职场参与度培训获得哪些收获

快速熟悉公司文化和业务流程

提升沟通表达能力，主动和同事互动

明确自己的岗位定位和工作方向

掌握必备工作技能，更有信心参与工作

学习快速融入团队的方法技巧

其他

Q12:您能接受的单次培训时长是

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q13:您更偏好哪种培训形式

线上录播课程，可自行安排时间学习

线上直播课程，可以实时互动提问

线下集中面授培训

线上+线下结合的混合培训

小组研讨/沙盘模拟类互动培训

Q14:您更希望培训安排在什么时间

工作日上班时间

工作日下班后

周末休息日

无所谓，只要符合公司安排就行

Q15:您感兴趣的培训内容模块有哪些

公司文化与规章制度解读

岗位工作流程与基础技能培训

职场沟通技巧培训

团队协作融入方法培训

目标设定与工作管理方法培训

职场心态调整培训

人际关系处理技巧培训

Q16:您对「职场沟通技巧」模块内容的需求程度（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q17:您对「团队协作融入」模块内容的需求程度（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q18:您对「岗位基础技能」模块内容的需求程度（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q19:您对「职场心态调整」模块内容的需求程度（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q20:您更希望培训讲师是什么背景

公司内部资深管理者/老员工

外部专业的职场培训讲师

都可以，只要内容实用就行

Q21:您偏好哪些培训互动环节

案例分析讨论

小组角色扮演练习

一对一答疑指导

经验分享交流会

实操技能演练

不喜欢互动，只听讲解就可以

Q22:您希望培训后有哪种形式的后续支持

配套学习资料包可以随时回顾

建立交流群，随时答疑

安排资深员工作为导师带教

不需要额外后续支持

其他

Q23:您对职场参与度培训还有哪些具体的需求或建议

填空1

职场新人参与度培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在帮助企业精准调研职场新人的培训需求。帮助您评估融入程度、识别培训痛点、优化培训方案，适合企业HR和培训部门为新员工制定高效的参与度提升计划。

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