职场新人参与度可行性调研问卷

您好！本次问卷旨在调研职场新人工作参与相关情况，为优化职场新人融入机制提供数据支持，问卷填写仅需约5分钟，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄

18-22岁

23-25岁

26-29岁

30岁及以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您毕业院校的类型

985/211院校

普通本科院校

专科院校

海外院校

Q5:您目前的入职时长

3个月以内

3个月-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q6:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q7:您所在企业的规模

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q8:您目前的岗位类型

技术研发岗

销售营销岗

职能行政岗

生产运营岗

创意设计岗

其他

Q9:您对当前所在公司的整体融入程度打多少分？（1分=完全没融入，5分=完全融入）

分数

标签

Q10:您是否主动参与过部门内部的工作讨论

每次都主动参与

经常主动参与

偶尔主动参与

几乎从不主动参与

Q11:您是否主动参与公司或部门组织的团建、培训等集体活动

每次都主动参与

经常主动参与

偶尔主动参与

几乎从不主动参与

Q12:您是否主动报名参与公司内部的跨部门项目或额外任务

只要有机会就会主动报名

感兴趣就会主动报名

领导要求才会参与

几乎从不参与

Q13:您认为职场新人主动参与工作相关活动有哪些好处

更快熟悉工作内容

拓展人脉积累资源

获得更多成长机会

更快得到领导认可

没有明显好处

Q14:您认为当前公司的氛围是否鼓励职场新人主动参与各项活动

非常鼓励，有很多开放表达的渠道

比较鼓励，新人发言不会被打压

一般，没有特殊的鼓励政策

不太鼓励，新人很少有发言机会

完全不鼓励，新人只需要做好安排的事

Q15:您不愿意主动参与工作或集体活动最主要的原因是（可多选）

对业务不熟悉，怕说错话做错事

性格内向，不习惯主动表现

害怕被其他老员工反感

觉得参与了也没有收获

现有参与机制对新人不友好

没有时间精力参与额外内容

Q16:您有没有获得过公司为新人安排的导师/带教人

有专门的带教导师

有非正式的老员工带教

没有任何带教安排

Q17:您认为带教机制是否会提升您参与工作的积极性

会极大提升参与积极性

会有一定提升

几乎没有影响

会降低参与积极性

Q18:您对公司现有新人参与机制的满意度评分是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:您认为企业推出哪些机制能有效提升新人参与度（可多选）

新人专属破冰活动

新人发言免批评开放讨论规则

新人项目参与绿色通道

给参与的新人颁发认可奖励

设置新人意见反馈专属通道

安排老员工带教鼓励参与

Q20:您是否会主动向公司提出关于工作流程或业务优化的建议

发现问题就会主动提

只有被问到才会提

从来不会提，做好自己的事就行

担心提建议会被反感，不敢提

Q21:您在主动参与工作后，是否获得过正向反馈

每次都能获得正向反馈

大部分时候能获得反馈

偶尔能获得反馈

几乎从来没有获得过反馈

Q22:您认为获得正向反馈对您后续继续主动参与是否重要

非常重要，有反馈才会愿意继续参与

比较重要，会提升参与意愿

不太重要，不影响我的参与选择

完全不重要

Q23:您向其他职场新人推荐主动参与公司各类工作活动的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）

选项1

职场新人参与度可行性调研问卷

介绍

本模板旨在调研职场新人工作参与情况。帮助您评估融入程度、分析参与障碍、优化培养机制，适合企业HR和管理者提升新人参与积极性。

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