职场新人参与度口碑调研问卷

您好，我们正在开展职场新人参与度相关口碑调研，希望能了解您作为职场新人的真实体验与感受，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

18-20岁

21-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q3:您目前入职当前公司的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q4:您当前所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q5:您当前的岗位类型是

技术岗

销售岗

运营岗

行政岗

职能岗

其他

Q6:您向身边朋友推荐当前公司作为职场新人入职选择的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q7:您对当前公司新人入职培训的满意程度是

分数

标签

Q8:您对直属领导带教新人方式的满意程度是

分数

标签

Q9:您对当前团队工作氛围的满意程度是

分数

标签

Q10:您对当前公司薪酬福利水平的满意程度是

分数

标签

Q11:您对新人晋升发展空间的满意程度是

分数

标签

Q12:您目前在工作中的参与状态更符合哪一项

积极主动参与所有工作任务

只参与分配给自己的任务

很少主动争取参与额外任务

几乎不参与本职外的任何工作

Q13:您会主动参与哪些类型的公司活动

新人培训活动

团队建设活动

业务研讨分享会

公司内部兴趣社团

企业公益志愿活动

几乎不参与任何活动

Q14:您是否愿意主动在会议中发表自己的观点

非常愿意，经常主动发言

愿意，偶尔会发言

不太愿意，被点到才会发言

完全不愿意，从不发言

Q15:您遇到工作难题时，更倾向于哪种处理方式

主动向同事或领导求助解决

自己摸索解决，实在解决不了再求助

尽量回避，等待他人处理

不知道该找谁求助，搁置问题

Q16:您是否清楚自己的岗位职责和工作目标

非常清楚，领导明确说明过

大致清楚，有基本认知

不太清楚，很多任务都很模糊

完全不清楚，不知道该做什么

Q17:哪些因素会提升您主动参与工作的积极性

合理的薪酬回报

明确的成长反馈

领导的信任与认可

融洽的团队关系

清晰的发展路径

有挑战性的工作内容

Q18:哪些因素会降低您主动参与工作的积极性

分工不明确，推诿责任

干多干少一个样

不被重视，意见不被采纳

团队氛围压抑，勾心斗角

工作内容重复无成长

薪资待遇不符合预期

Q19:您认为公司当前对新人参与工作的支持力度如何

支持力度很大，资源充足

有一定支持，能满足基本需求

支持力度不足，很多需求得不到满足

完全没有支持，全靠自己摸索

Q20:您身边同阶段的新人，整体参与工作的积极性怎么样

整体积极性很高

有一半左右积极参与

整体积极性一般

整体积极性很低

Q21:您是否会在工作之余主动学习和工作相关的技能提升自己

每天都会主动学习

每周会抽时间学习

偶尔会学习

几乎不会主动学习

Q22:您目前是否已经完全融入当前的工作团队

已经完全融入，和大家相处愉快

基本融入，能正常协作沟通

还在融入过程中，互动不多

完全没有融入，感觉很疏离

Q23:您是否有在未来1年内更换工作的打算

已经在准备换工作了

有打算，遇到合适的就换

暂时没有，先做着看看

完全没有打算，长期稳定发展

Q24:您认为公司在帮助新人更好参与工作方面，还有哪些可以改进的地方？

填空1

职场新人参与度口碑调研问卷

介绍

本模板旨在为企业提供标准化职场新人参与度与满意度调研解决方案。帮助您评估新人融入度、分析培训效果、优化团队氛围，适合HR部门和企业管理者精准了解新人状态并提升组织效能。

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