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职场新人依赖程度活动效果评估问卷

您好，本次问卷用于评估针对职场新人开展的相关支持活动的效果，了解您对各类支持活动的依赖程度，您的反馈对我们优化新人支持体系非常重要，请根据实际情况填写，所有信息严格保密。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的学历背景

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q3:您目前入职时长

少于3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上

Q4:您所在的行业领域

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
文化传媒
零售/服务业
其他

Q5:您是否参加过公司为职场新人组织的融入类活动

是，参加过1次
是，参加过2-3次
是，参加过3次以上
没有参加过

Q6:您对新人融入活动整体实用性的评分是（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q7:遇到工作难题时，您是否会优先选择通过新人支持活动提供的渠道解决问题

总是会
经常会
偶尔会
几乎不会
完全不会

Q8:您对新人带教活动的依赖程度是

非常依赖，没有带教无法开展工作
比较依赖，大部分问题需要带教指导
一般依赖，部分问题需要带教帮助
不太依赖，仅少数情况需要带教
完全不依赖，可独立完成工作

Q9:您对新人线上培训课程的依赖程度是

非常依赖，所有工作知识都来自课程
比较依赖，大部分工作知识来自课程
一般依赖，补充部分需要的知识
不太依赖，很少观看课程内容
完全不依赖，课程内容对我没用

Q10:您对新人线下交流沙龙活动的依赖程度是

非常依赖，通过这个活动才能认识同事解决问题
比较依赖，遇到问题会优先在沙龙积累的人脉中求助
一般依赖，偶尔会通过沙龙解决问题
不太依赖，很少参与沙龙互动
完全不依赖，不需要这类活动拓展人脉

Q11:您对新人专属答疑活动的依赖程度是

非常依赖，遇到任何问题第一时间找答疑渠道
比较依赖，自己解决不了就会找答疑渠道
一般依赖，只有复杂问题才会找答疑渠道
不太依赖，很少用到答疑渠道
完全不依赖，不需要答疑帮助

Q12:您对导师一对一辅导活动的依赖程度是

非常依赖，每周都需要导师辅导才能推进工作
比较依赖，遇到关键问题才会找导师辅导
一般依赖，每月1-2次辅导足够
不太依赖，几乎不找导师辅导
完全不依赖，不需要导师辅导

Q13:您对新人团队建设活动的依赖程度是

非常依赖，通过团建才能快速融入团队
比较依赖，团建帮助我和同事建立了信任关系
一般依赖，团建只是放松，对工作帮助不大
不太依赖，不参加团建也能融入团队
完全不依赖，团建对我融入团队没有帮助

Q14:您对新人合规培训活动的依赖程度是

非常依赖，完全靠培训了解公司合规要求
比较依赖，培训覆盖了大部分需要的合规知识
一般依赖，培训只帮我了解了基础内容
不太依赖，我自己看文件就能了解合规要求
完全不依赖，我已经了解所有合规要求了

Q15:您对岗位技能实操训练活动的依赖程度是

非常依赖，没有实操训练我完全不会上手工作
比较依赖，实操训练帮我快速掌握了岗位技能
一般依赖，实操训练只对部分技能有帮助
不太依赖，我自己摸索就能掌握技能
完全不依赖，我入职前已经掌握对应技能了

Q16:新人支持活动帮您解决了多少比例的工作问题

80%以上
50%-80%
30%-50%
10%-30%
10%以下

Q17:相较于自主摸索，您认为新人支持活动对您完成工作的帮助有多大

帮助非常大，大幅提升了我的工作效率
帮助比较大，减少了我摸索的时间
帮助一般，和自主摸索差别不大
帮助很小，几乎没什么作用
没有帮助，反而耽误了我的时间

Q18:您最依赖的新人活动类型是哪些

一对一导师带教
线上技能培训
线下实操训练
新人答疑专区
融入团建活动
合规培训活动
行业分享沙龙
其他

Q19:如果没有这些新人支持活动，您认为自己能顺利度过试用期吗

完全不能，肯定无法通过试用期
比较困难，需要花更多时间才能适应
不确定，很难说结果
应该可以，只是适应慢一点
完全可以，有没有这些活动不影响我适应

Q20:您对目前新人支持活动的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q21:您认为目前新人支持活动最需要改进的地方是什么

填空1
职场新人依赖程度活动效果评估问卷
介绍
本模板旨在评估企业为职场新人设计的支持活动效果与员工依赖度。帮助您量化活动价值、识别关键依赖点、优化支持体系，适合企业HR和培训部门精准提升新人融入与培养效率。
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依赖程度 活动评估 职场新人
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