职场新人依赖程度用户体验调查

您好！感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解职场新人对各类支持资源的依赖情况与相关体验，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，再次感谢您的支持！

Q1:您的身份是？

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

3年以上职场资深人士（曾经作为新人的体验反馈）

企业HR/管理者

Q2:您目前所在的行业是？

互联网/IT

金融/银行/保险

制造业

教育培训

医疗健康

文化传媒/广告

零售/批发

房地产/建筑

其他行业

Q3:您所在的企业规模是？

10人以下小微企业

10-100人中小企业

100-1000人中大型企业

1000人以上大型企业

Q4:刚进入职场时，您遇到陌生工作问题，第一反应是？

立刻找同事/领导求助

先自己搜索资料尝试解决，解决不了再求助

完全靠自己查询摸索，不好意思求助他人

Q5:您对“遇到工作问题必须求助他人”这个观点的认同程度是？（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

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Q6:刚入职阶段，您平均每天向他人求助的次数大概是？

几乎不求助

1-2次

3-5次

5次以上

Q7:您最常依赖他人提供帮助的工作场景是？（可多选）

陌生系统/工具操作

工作流程规则咨询

专业技能相关问题

沟通对接相关协调

工作思路方法指导

其他

Q8:您是否有专门的带教导师带您入职适应？

有固定的一对一导师

有团队老人带但不固定

没有任何带教安排，全靠自己摸索

Q9:您对带教导师提供帮助的依赖程度是？（1分完全不依赖，5分非常依赖）

分数

标签

Q10:当带教导师无法帮您解决问题时，您会？

立刻找其他同事求助

自己去搜索查询解决方法

暂时搁置等待合适机会再问

不知道该怎么办，产生焦虑情绪

Q11:您入职初期最依赖哪些渠道获取帮助？（可多选）

直属领导

带教导师

同部门同事

公司内部知识库/文档

外部网络搜索

职场社交平台提问

新人培训资料

其他

Q12:您对公司内部新人培训内容的依赖程度是？（1分完全不依赖，5分非常依赖）

分数

标签

Q13:您对网络搜索资源的依赖程度是？（1分完全不依赖，5分非常依赖）

分数

标签

Q14:您认为依赖他人帮助对您的入职适应来说？

非常必要，能大大加快适应速度

有一定必要，但不能过度依赖

完全没必要，自己摸索成长更快

说不清

Q15:过度依赖他人帮助会影响您自身能力成长吗？

影响很大，会失去独立锻炼的机会

有一点影响，偶尔求助没关系

几乎没影响，求助后消化吸收一样能成长

完全没影响，高效解决问题更重要

Q16:您不好意思频繁向他人求助最主要的原因是？

担心打扰对方工作

害怕被认为能力差

和同事不熟不好意思开口

对方态度不好不想再问

本身性格内向不爱麻烦人

没有这种情况，我随时都敢问

Q17:依赖他人帮助解决问题后，您的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:求助后体验不好的话，主要是哪些方面让您不满意？（体验良好可直接写无）

填空1

Q19:入职适应后，您对他人帮助的依赖程度有什么变化？

还是和刚入职一样依赖

比刚入职减少很多，基本可以独立解决问题

反而比之前更依赖了，习惯了求助

不确定没变化

Q20:您认为当前公司提供的新人支持资源，能满足您的依赖需求吗？（1分完全不能满足，5分完全能满足）

分数

标签

Q21:您希望公司增加哪些支持资源，来帮助职场新人减少不必要的依赖？

填空1

职场新人依赖程度用户体验调查

介绍

本模板旨在提供职场新人依赖行为与支持体验的调研解决方案。帮助您评估求助习惯、分析支持资源有效性、优化新人培养体系，适合企业HR和管理者制定精准的入职引导与人才保留策略。

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