职场新人核心需求舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展职场新人核心需求的调研，希望了解您作为职场新人的真实想法与需求，本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

不愿意透露

Q2:您的年龄处于

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您的学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您进入当前职场的时长是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年-2年

Q5:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗健康

文化传媒

制造业

服务业

房地产/建筑

政府/事业单位

其他

Q6:您目前的岗位性质是

技术岗

产品岗

运营岗

销售岗

职能岗（人力/行政/财务等）

设计岗

其他

Q7:您当前的税前月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您对当前这份工作的整体满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您在求职阶段最关注的信息有哪些

薪资福利水平

公司发展前景

岗位匹配度

工作强度与加班情况

公司地理位置与通勤

企业文化氛围

晋升空间

培训成长机会

社保公积金等基础保障

其他

Q10:您认为当前工作最让您满意的地方是

薪资符合预期

工作压力小

团队氛围好

领导愿意带教

成长空间大

通勤方便

福利完善

工作内容符合预期

其他

Q11:您认为当前工作最让您不满意的地方是

薪资低于预期

工作压力过大

团队氛围冷漠

缺乏带教指导

成长空间不足

通勤时间过长

福利不完善

工作内容和招聘描述不符

其他

Q12:您是否明确知道自己在当前岗位的工作职责和考核标准

完全清楚

大概清楚

不太清楚

完全不清楚

Q13:您是否认为公司为新人提供了足够的入职培训

非常充足

基本够用

不太足够

完全没有

Q14:入职以来，您是否得到了上级或老员工足够的指导

经常得到指导帮助

偶尔会得到指导

很少得到指导

从来没有得到过指导

Q15:您目前最大的工作压力来源是

工作内容超出能力范围，难以胜任

工作量过大，经常需要加班

人际关系难以处理

对未来发展感到迷茫

薪资和付出不匹配

工作和生活难以平衡

没有明显压力

Q16:您最希望公司提供的新人支持有哪些

系统化的岗位技能培训

一对一带教导师制度

清晰的职业发展路径规划

透明的晋升考核标准

新人融入团建活动

心理疏导与压力缓解服务

薪资福利提升

弹性工作制度

其他

Q17:在职业发展方面，您目前最迫切的需求是

提升专业技能

获得更多实践机会

明确晋升方向

更换更适合的岗位

进入更大的平台发展

暂时没有明确规划

Q18:您是否考虑过在1年内更换工作

已经在准备更换工作

有想法，但还没行动

暂时没有考虑

完全不考虑

Q19:如果您考虑换工作，主要的原因会是

薪资待遇不满意

没有成长空间

工作压力太大

人际关系不融洽

工作内容不感兴趣

通勤距离太远

公司发展前景不好

其他

Q20:请您对当前公司的新人融入氛围打分（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q21:您平时遇到工作或心理上的问题时，通常会向谁求助

公司上级领导

公司同事/同期新人

学校导师

家人朋友

自己消化，不向他人求助

其他

Q22:您认为学校教育和实际工作要求最大的差距是什么

填空1

Q23:针对职场新人的需求，您还有其他想要反馈的内容吗

填空1

职场新人核心需求舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套全面的职场新人核心需求与满意度调研方案。帮助您了解新人求职关注点、评估工作满意度、分析职业发展诉求，适合企业HR、管理咨询机构及高校就业部门开展精准的职场新人关怀与人才管理优化。

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