职场新人期望功能绩效满意度调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解职场新人对岗位功能、绩效相关安排的期望与满意情况，您的反馈对我们优化职场新人培养体系非常重要，问卷所有信息均将保密，请根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您的学历背景

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您目前的入职时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q5:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q6:您清楚了解自身岗位的核心工作职能吗

完全不清楚

不太清楚

一般清楚

比较清楚

非常清楚

Q7:您对当前岗位分配的工作职能匹配个人求职期望的满意度，请打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为岗位设置的工作强度符合您的预期吗

远低于预期，工作太轻松

低于预期，比较轻松

符合预期，刚刚好

高于预期，有点过载

远高于预期，无法承受

Q9:您期望岗位能增加以下哪些核心工作职能（可多选）

更核心的业务参与机会

更多跨部门协作项目

更多技能实践类工作

更具挑战性的工作任务

更独立负责的项目模块

更丰富的事务性锻炼机会

Q10:您清楚公司当前的绩效评估标准吗

完全不清楚

不太清楚

一般清楚

比较清楚

非常清楚

Q11:您对当前绩效评估标准合理性的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前的绩效指标设置难度如何

非常简单，轻易完成

比较简单，轻松完成

难度适中，努力可完成

比较难，需要额外付出才能完成

非常难，几乎无法完成

Q13:您对当前绩效结果反馈及时性的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对当前绩效结果和个人付出匹配度的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您期望绩效评估增加哪些维度的考核（可多选）

学习成长进度

团队协作贡献

工作态度

创新贡献

过程性付出

潜力评估

Q16:您对当前绩效结果对应的薪酬奖励机制满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您认为绩效结果对您个人成长的激励作用如何

完全没有激励作用

激励作用很弱

一般

激励作用比较明显

激励作用非常强

Q18:您是否获得了清晰的岗位职能培训

没有任何培训

有培训但非常模糊

一般清晰

比较清晰

非常清晰

Q19:您对当前公司提供的新人绩效辅导资源的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您期望公司提供哪些帮助来达成绩效目标（可多选）

一对一带教辅导

定期绩效复盘培训

清晰的目标拆解指导

更多试错调整的空间

配套的技能培训

灵活的绩效调整机制

Q21:您是否认同当前的绩效排名/评级机制

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q22:您认为绩效评估最大的问题是什么

标准不透明

结果不公平

和薪酬奖励不挂钩

无法体现个人价值

没有问题

Q23:您对岗位职能设置还有哪些其他期望？

填空1

Q24:您对当前的绩效体系还有哪些改进建议？

填空1

职场新人期望功能绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供职场新人绩效与岗位职能匹配度调研的标准化解决方案。帮助您了解新人工作期望、评估职能匹配满意度、收集绩效体系改进建议，适合企业人力资源部门和业务部门优化新人培养与绩效管理体系。

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