职场新人质量评价竞品调研问卷

Q1:您所在企业的所属行业是

Q2:您所在企业的规模是

Q3:您在企业中所处的岗位是

Q4:您所在企业每年招聘的职场新人（工作0-1年）数量大概是

Q5:对比行业内主要竞品企业，您认为您企业招聘的职场新人整体质量处于什么水平

Q6:请对您企业招聘的职场新人的专业知识掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q7:请对比竞品，给您企业职场新人的学习接受能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q8:请对比竞品，给您企业职场新人的执行力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q9:请对比竞品，给您企业职场新人的沟通协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q10:请对比竞品，给您企业职场新人的问题解决能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q11:请对比竞品，给您企业职场新人的职业素养（责任心、敬业度等）打分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q12:对比竞品，您企业职场新人的试用期通过率大概是

Q13:对比竞品，您企业职场新人转正后6个月内的留存率是

Q14:对比竞品，您企业为职场新人完成岗位适配所需要的培训时长是

Q15:对比竞品，您企业招聘的职场新人在哪些方面优势更明显

Q16:对比竞品，您企业招聘的职场新人在哪些方面劣势更明显

Q17:您认为竞品企业在招聘职场新人时，最突出的优势是什么

Q18:您认为竞品企业招聘的职场新人，整体胜任力比您企业高吗

Q19:您有多大可能性推荐您企业的招聘标准给同行业其他企业参考（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）

Q20:您认为对比竞品，您企业在选拔职场新人时，最需要改进的环节是

Q21:您观察到竞品企业在选拔职场新人时，有哪些值得借鉴的做法？

Q22:未来1年，您企业计划对比竞品，对职场新人招聘策略做调整吗