职场新人质量评价满意度调查问卷

您好！为了帮助我们更好地评估职场新人培养与入职管理工作，提升新人入职体验与适配度，诚邀您参与本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府机构

其他

Q2:您在企业中的角色是

人力资源招聘专员

人力资源部门负责人

业务部门负责人

职场新人的直属导师

其他岗位

Q3:您所在企业近一年招聘的职场新人总数量是

10人及以下

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您认为当前招聘的职场新人整体质量与您的预期符合程度是

完全不符合

不太符合

一般符合

基本符合

完全符合

Q5:请您对职场新人的整体综合素质打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您对招聘渠道输送的职场新人质量满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您认为当前职场新人最突出的优势是哪些

学习能力强

创新思维活跃

对新环境适应快

数字化技能熟练

沟通表达能力强

工作积极性高

职业目标清晰

团队协作能力好

Q8:您认为当前职场新人在哪些方面的问题比较突出

专业知识技能与岗位要求不匹配

执行力不足

职业稳定性差

沟通协作能力弱

责任心不强

抗压能力差

对岗位认知不清晰

自我定位不准确

Q9:您认为职场新人的专业技能满足岗位工作需求的程度是

完全不满足

不太满足

基本满足

大部分满足

完全满足

Q10:您认为职场新人的学习能力如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q11:您认为职场新人的沟通协作能力如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q12:您认为职场新人的工作责任心如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q13:您认为职场新人的抗压能力和应变能力如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q14:您认为职场新人对企业的文化适应速度如何

非常慢

比较慢

一般

比较快

非常快

Q15:入职三个月内，职场新人能否独立完成基础的岗位工作

完全不能

大部分不能

一半可以

大部分可以

完全可以

Q16:您对当前企业新员工入职培训体系的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您认为入职培训对帮助职场新人快速适应岗位的作用大吗

完全没用

作用不大

一般

作用比较大

作用非常大

Q18:您认为企业在招聘职场新人时，最容易踩的坑是哪些

过度看重学历背景忽略实际能力

简历水分大筛选难度高

对候选人职业稳定性判断不准确

招人速度要求快导致筛选不严格

匹配的候选人数量不足只能降标录用

对候选人软技能考察不到位

Q19:过去一年，您企业入职的职场新人试用期通过率大概是多少

低于60%

60%-70%

71%-80%

81%-90%

90%以上

Q20:过去一年，您企业入职的职场新人一年内离职率大概是多少

低于10%

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q21:您对未来招聘到更高质量符合需求的职场新人有信心吗

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q22:您认为提升职场新人招聘质量最需要改进的环节是什么

填空1

Q23:您对优化职场新人培养与管理还有哪些其他建议

填空1

职场新人质量评价满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套标准化的职场新人质量与培养满意度调研方案。帮助您评估新人综合素质、分析招聘渠道效果、优化入职培训体系，适合企业人力资源部门和业务管理者系统性地改进人才招聘与培养流程。

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