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职场新人性价比评价与绩效满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在了解职场新人对当前工作的性价比感知与绩效满意度情况，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄

22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31岁及以上

Q3:您的学历背景

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您进入当前职场的时长

3个月及以内
3个月-1年
1-2年
2-3年

Q5:您当前的工作岗位类型

技术岗
运营岗
销售岗
职能岗
设计岗
其他

Q6:您当前所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q7:您税前月收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q8:您认为当前收入和您的工作付出匹配吗

非常不匹配，付出远大于收入
不太匹配，付出多于收入
基本匹配，付出和收入大致相当
比较匹配，收入符合付出水平
非常匹配，收入高于预期付出

Q9:请您对当前工作的性价比进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:和同行业同岗位的职场新人相比，您认为自己的薪资性价比处于什么水平

远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平差不多
略高于平均水平
远高于平均水平

Q11:您认为当前工作哪些方面提升了整体性价比（可多选）

薪资水平高
福利完善
工作强度低
加班少
通勤时间短
成长空间大
工作氛围好
领导同事好相处
稳定性高

Q12:您认为当前工作哪些方面拉低了整体性价比（可多选）

薪资水平低
福利缺失
工作强度大
加班多且无加班费/调休
通勤时间长
成长空间小
工作氛围差
人际关系复杂
稳定性差

Q13:您对当前公司的绩效考核制度是否了解

完全不了解
不太了解，只知道大概
基本了解，清楚考核规则
比较了解，清楚考核标准和流程
非常了解，对规则和标准都很清晰

Q14:您认为当前的绩效考核指标设置合理吗

非常不合理，完全不符合岗位实际
不太合理，很多指标无法体现工作价值
一般，部分指标合理部分不合理
比较合理，基本贴合工作内容
非常合理，准确体现工作产出

Q15:您认为绩效考核结果和您实际工作表现的匹配度如何

完全不匹配，结果和实际偏差很大
不太匹配，结果不能反映真实工作
基本匹配，大体符合实际表现
比较匹配，结果和表现基本一致
完全匹配，准确反映我的工作产出

Q16:绩效考核结果出来后，您的上级会和您进行绩效沟通吗

从未沟通
很少沟通，一年不到一次
偶尔沟通，一个季度一次
经常沟通，每月至少一次
每次考核后都会主动沟通

Q17:您对当前绩效结果对应的薪资/奖金兑现情况满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:绩效考核对您的工作积极性有什么影响

严重打击积极性
有一定负面影响，降低积极性
没有明显影响
有一定正向作用，提升积极性
大幅提升工作积极性

Q19:请您对当前公司的绩效考核整体满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q20:您对当前工作的整体满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:您向其他应届生推荐当前这份工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您对提升职场新人工作性价比还有哪些建议？

填空1
职场新人性价比评价与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人工作性价比与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估收入匹配度、分析绩效制度、了解满意度因素，适合企业HR和招聘部门开展精准的人才激励与保留策略分析。
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满意度 性价比 薪资 绩效 职场新人
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