职场新人性价比评价客户满意度调查问卷

您好!感谢您抽出时间参与本次调查,本次调查旨在了解您对职场新人相关服务/产品的性价比评价与满意度,您的反馈对我们非常重要,请根据真实感受填写。

Q1:您是否是职场新人?

是,工作不满1年
否,已经工作1年及以上
我是招聘方/企业方,本次为招聘职场新人后的评价

Q2:您目前的身份是?

求职中的职场新人
已经入职的职场新人
企业招聘负责人
人力资源服务从业者
其他

Q3:您接触职场新人相关服务/产品(培训、求职辅导、入职装备等)有多久了?

少于1个月
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上

Q4:您总共为职场新人相关服务/产品花费了多少金额?

少于500元
500-1000元
1000-3000元
3000-5000元
5000元以上

Q5:对比您的花费和获得的收益,您认为整体性价比如何?

非常高,物超所值
比较高,符合预期
一般,刚好匹配
比较低,低于预期
非常低,完全不值

Q6:请您对整体满意度进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q7:您认为该产品/服务的定价水平属于?

远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
和市场平均水平一致
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平

Q8:您选择该产品/服务最看重的三个因素是?

价格低廉
内容实用性强
服务响应及时
品牌口碑好
配套资源丰富
见效速度快
其他

Q9:对比同价位的其他同类产品/服务,您认为本次选择的产品/服务质量如何?

明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差

Q10:您认为该产品/服务哪一方面的性价比表现最好?

价格对应基础功能性价比
价格对应附加服务性价比
价格对应效果产出性价比
价格对应售后保障性价比
都没有突出表现

Q11:您认为当前价格和提供的内容匹配度如何?

完全匹配,内容充足
基本匹配,内容够用
一般,内容有缩水
不太匹配,内容缺口大
完全不匹配,内容远少于承诺

Q12:您向有需求的其他职场新人推荐该产品/服务的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q13:您购买/选择该产品/服务前,对它的性价比预期是?

预期很高,希望远超出价格价值
预期中等,希望匹配价格价值
预期一般,能满足核心需求就行
预期很低,只是尝试性选择

Q14:实际体验后,产品/服务的性价比符合您的预期吗?

远超出预期
超出预期
符合预期
低于预期
远低于预期

Q15:您觉得当前产品/服务性价比低主要体现在哪些方面?(可多选,性价比满意可忽略不选)

定价过高
内容量不足
效果达不到承诺
售后无保障
附加收费多
使用体验差
其他

Q16:如果商家调整价格,您能接受的调整方向是?

保持现有价格,增加内容/服务
保持现有内容/服务,降低价格
适当降低内容/服务,进一步降低价格
增加价格,增加高端内容/服务
我对当前价格很满意,不需要调整

Q17:您是否会再次购买该品牌下的同类产品/服务?

肯定会
很大可能会
不确定
很大可能不会
肯定不会

Q18:您身边的朋友购买同类产品/服务后,对性价比评价如何?

普遍评价很高
多数评价比较好
评价褒贬不一
多数评价比较差
普遍评价很差
不清楚

Q19:您认为这款产品/服务在性价比方面,最大的优势是什么?

填空1

Q20:您对提升这款产品/服务的性价比,有什么具体建议?

填空1
职场新人性价比评价客户满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人相关服务与产品性价比评价的标准化调研工具。帮助您收集用户反馈、评估价格匹配度、分析核心价值点,适合企业HR、招聘方及人力资源服务机构优化产品定价与服务策略。
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