职场新人安全性评价舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展职场新人工作环境安全性相关的调研，希望了解您作为职场新人的真实体验与看法。本次调研完全匿名，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

已经离开初入职场岗位的过来人

企业HR/管理人员

Q2:您当前所处的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗健康

制造业

服务业

文化传媒

建筑/房地产

其他

Q3:您所在企业的规模是

10人以下小微企业

10-100人中小型企业

100-1000人大型企业

1000人以上集团/上市企业

Q4:求职过程中，您是否遇到过企业收取押金、培训费等不合理收费情况

是

否

听说过身边人遇到过

Q5:您对求职阶段「试用期不缴纳社保」这一情况的看法是

不符合法律规定，不能接受

行业普遍现象，虽然不合理但只能接受

不清楚相关规定，可以接受

完全合理，正常情况

Q6:初入职场后，您是否遭遇过职场性骚扰

亲身遭遇过

未遭遇过，但身边有新人遇到过

完全没听说过身边有人遇到

没有遇到过

Q7:如果遭遇职场不公正待遇，您是否清楚维权渠道

非常清楚

大概知道一些

完全不清楚

听说过但不知道具体流程

Q8:您所在企业是否对新人做过职场安全相关培训

有系统的培训

简单提过几句

完全没有做过相关培训

我不清楚有没有这个培训

Q9:您认为职场新人最容易遇到的人身安全问题有哪些（可多选）

应酬/团建中的劝酒风险

外勤工作的安全保障缺失

办公环境的消防安全隐患

通勤加班后的夜间出行安全

接触有毒有害作业没有防护

其他

Q10:您认为职场新人最容易遇到的权益安全问题有哪些（可多选）

试用期随意辞退

不签劳动合同

恶意拖欠工资

无偿强制加班

社保公积金不缴纳

岗位和招聘描述不符

其他

Q11:您认为职场新人最容易遇到的心理安全问题有哪些（可多选）

被老员工恶意排挤甩锅

PUA式精神打压

恶意嘲讽个人条件

过度压榨导致抑郁焦虑

被迫接受不合理的工作要求

其他

Q12:您是否在网络上看到过职场新人遭遇安全问题的相关舆情

经常看到

偶尔看到

很少看到

从来没看到过

Q13:网络上曝光的职场新人安全问题，是否改变了你对当前职场环境的看法

影响很大，觉得职场环境很不安全

有一定影响，会更加警惕

几乎没有影响，只是个例

完全没有影响

Q14:当在网络上看到同类新人遭遇安全问题，你是否会分享自己的类似经历

一定会发声分享，提醒其他人

只会在匿名平台分享

不会分享，多一事不如少一事

看情况，严重的会分享

Q15:您认为当前社会对职场新人安全问题的重视程度足够吗

非常足够

比较足够

不太足够

完全不重视

Q16:您认为企业在保障职场新人安全方面的做得如何

做得很好，保障到位

大部分企业做得还行

大部分企业做得很差，基本没保障

不好说，不同企业差别很大

Q17:请你给当前职场新人整体的安全环境打分（1分最不安全，10分非常安全）

分数

标签

Q18:您认为可以从哪些方面改善职场新人的安全状况（可多选）

政府加强劳动监察执法

企业完善新人安全培训与制度保障

学校增加求职就业安全的相关教育

社会媒体加强曝光与科普

新人自身提高安全防范意识

完善新人维权的便捷通道

其他

Q19:您是否会主动在求职前了解目标企业的安全相关负面舆情

每次都会主动查

遇到心动的企业才会查

从来不会查，觉得没必要

听说过这个企业有问题才会查

Q20:您认为职场新人安全问题未来会得到改善吗

一定会逐步改善

可能会改善，但速度很慢

很难得到改善

不清楚，不好判断

Q21:您还有其他关于职场新人安全问题的感受或建议想要补充吗？

填空1

职场新人安全性评价舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人工作环境安全性评价与舆情监测的标准化调研方案。帮助您评估新人安全风险、收集维权意识数据、分析舆情影响，适合企业HR、劳动监察部门和研究机构开展系统性职场安全状况评估与改善。

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