职场新人安全性评价与品牌认知调查问卷

您好！我们正在开展职场新人对企业安全保障的评价及相关品牌认知调研，本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，大约占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与参与！

Q1:您的身份是

在校即将毕业学生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

Q2:您目前所处的行业是

互联网/IT

金融/银行

教育培训

医疗健康

文化传媒

制造业

零售/服务业

其他行业

Q3:您求职时是否会优先考虑企业安全保障相关的因素？

一定会，这是核心考量因素

会考虑，会纳入对比维度

偶尔会关注，不是重点

几乎不会考虑

Q4:您认为职场安全包含哪些维度？（可多选）

人身安全保障

信息数据安全（不随意泄露个人隐私）

劳动权益安全（合规缴纳社保、签订劳动合同）

心理健康安全（无职场PUA、过度压榨）

网络环境安全（企业信息系统无风险）

消防安全与生产作业安全

Q5:在求职阶段，您是否主动了解过意向企业的安全保障相关情况？

每次求职都会主动了解

大部分时候会主动了解

偶尔会了解

从来没主动了解过

Q6:您主要通过哪些渠道了解企业安全保障相关信息？（可多选）

企业官方招聘网站/公众号

第三方求职平台的员工评价

学长学姐/亲友的推荐介绍

社交媒体（微博、小红书、知乎等）

校园宣讲会

其他渠道

Q7:请您对当前就业市场整体的职场安全性打分（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q8:您有没有遇到过不符合职场安全规范的招聘/工作情况？

多次遇到

遇到过1-2次

从来没遇到过

不确定是否遇到

Q9:您遇到过的职场不安全情况包含以下哪些？（可多选）

求职时被要求提供过多隐私信息

试用期不签订劳动合同/不缴纳社保

被要求无偿加班/单休甚至无休

工作环境存在安全隐患

遭遇职场暴力/PUA

薪资与招聘承诺不符

没有遇到过以上情况

其他不安全情况

Q10:如果遇到职场不安全情况，您会选择以下哪种处理方式？

主动向企业相关部门投诉维权

向劳动监察等官方部门举报

和身边人吐槽但不采取维权行动

直接辞职换工作

不知道该怎么处理，只能忍下来

Q11:您是否了解“雇主品牌”这个概念？

非常了解，清楚具体内涵

听说过，但不太清楚具体内容

完全没听说过

Q12:提到重视职场安全的企业品牌，您第一时间能想到哪些？（可多选）

华为

阿里巴巴

腾讯

字节跳动

美团

百度

国有企业/事业单位对应品牌

考公考研相关培训机构品牌

金融行业龙头企业品牌

没有想到任何品牌

其他品牌

Q13:您向其他职场新人推荐某企业的可能性，很大程度会基于该企业的职场安全表现吗？（0分=完全不会，10分=一定会）

选项1

Q14:您认为企业的职场安全口碑会影响您对该品牌的整体认知吗？

影响非常大，安全口碑差直接排除

有一定影响，会纳入整体评价

影响很小，更看重薪资和发展

完全没有影响

Q15:请您对当前国内知名互联网企业整体的职场安全性进行评价（1分=非常不安全，10分=非常安全）

分数

标签

Q16:请您对当前国内国有企业整体的职场安全性进行评价（1分=非常不安全，10分=非常安全）

分数

标签

Q17:请您对当前中小民营企业整体的职场安全性进行评价（1分=非常不安全，10分=非常安全）

分数

标签

Q18:在您看来，企业雇主品牌建设中，职场安全相关内容的重要程度是？

核心优先级，必须放在第一位

比较重要，是雇主品牌的关键组成

不太重要，品牌建设更偏向知名度和发展

完全不重要

Q19:您认为企业可以通过哪些方式提升自身在职场安全方面的品牌认知？（可多选）

在招聘信息中明确公示劳动权益与安全保障内容

邀请现有员工分享真实安全体验

官方主动回应职场安全相关的负面事件

和校园就业部门合作开展职场安全宣传

完善内部投诉维权通道并对外公示

其他方式

Q20:您是否会因为一个企业在职场安全方面的好口碑，更愿意选择投递该企业？

肯定会，会优先投递这类企业

大概率会，会纳入优先选项

可能会，看其他条件综合决定

不会，还是更看重薪资发展

Q21:您对企业提升职场安全性、打造更好的雇主品牌有什么其他建议吗？

填空1

职场新人安全性评价与品牌认知调查问卷

介绍

本模板旨在调研职场新人对企业安全保障的评价及品牌认知。帮助您了解求职者安全诉求、评估企业安全口碑、分析品牌建设策略，适合企业HR、品牌部门和高校就业指导中心优化雇主品牌与人才吸引力。

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