职场新人隐私保护态度调研问卷

您好，本次调研旨在了解职场新人对个人隐私保护的态度与相关现状，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄处于哪个区间

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您毕业的院校类型是

专科院校

普通本科院校

双一流/985/211院校

海外院校

Q4:您目前的工作年限是

不足半年

半年-1年

1年-2年

2年及以上

Q5:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗健康

文化传媒

零售/服务业

其他

Q6:您是否了解我国个人信息保护相关的法律法规

完全不了解

听说过但不了解具体内容

了解基本内容

非常了解

Q7:请您对自身职场隐私保护意识的强弱打分（1分最弱，5分最强）

分数

标签

Q8:您认为在求职和入职阶段，个人隐私是否需要得到企业的特殊保护

完全不需要，企业有权利获取所有信息

不太需要，企业只是走流程不会乱用

需要，个人隐私应当得到尊重和保护

非常需要，必须严格规范企业获取隐私的行为

Q9:您认为以下哪些信息属于职场中您需要保护的个人隐私（可多选）

身份证号及复印件

家庭住址和家人联系方式

婚姻生育状况

健康医疗信息

个人社交账号内容

银行流水/征信报告

宗教信仰/政治面貌

学历背景之外的个人经历

Q10:求职过程中，如果企业要求您提供超出岗位需求的个人隐私信息，您会怎么做

为了拿到offer，会按要求提供

会犹豫但还是会提供

会询问企业收集的用途再决定

会直接拒绝提供并考虑放弃该岗位

Q11:您是否遇到过企业过度收集个人隐私信息的情况

从未遇到过

偶尔遇到，但很少见

经常遇到，很多企业都这样

Q12:入职时，企业要求您提供家人身份证信息用于备案，您的态度是

配合提供，觉得是正常流程

不情愿但还是会提供

会询问用途，确认后再提供

会拒绝提供，认为这属于过度收集

Q13:求职时要求提供近期体检报告，您认为这是否属于侵犯隐私

不属于，企业有权利了解求职者健康状况

属于，但可以接受

属于，不能接受，只有入职后才需要提供

不确定，看具体情况

Q14:您是否同意企业将您的个人隐私信息共享给第三方合作机构

完全不同意，无论任何情况都不行

如果提前告知并且经过我同意，可以接受

只要不用于非法用途就可以接受

无所谓，企业怎么处理都可以

Q15:如果发现企业在您离职后没有删除您留存的个人隐私信息，您会怎么做

不在意，留着也没关系

会想到但不会主动要求删除

会主动联系企业要求删除

如果企业拒绝会通过法律途径维权

Q16:您对目前企业在招聘入职过程中保护求职者隐私的表现满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:找工作时，企业对隐私保护的重视程度会不会影响您的选择

完全不会，更看重薪资和发展

会有一点影响，但不是决定因素

会有较大影响，不重视隐私的企业不会去

是我选择企业的核心标准之一

Q18:您认为企业过度收集个人隐私信息可能会带来哪些风险（可多选）

个人信息被泄露倒卖

收到垃圾营销短信或电话

被诈骗分子利用进行诈骗

个人隐私被公开曝光

没什么明显风险

Q19:如果个人隐私被企业不当使用，您会选择维权吗

不会，觉得维权太麻烦

会尝试和企业协商解决

会向劳动部门或监管部门投诉

会直接通过法律途径起诉维权

Q20:您认为可以通过哪些方式规范企业在招聘中的隐私收集行为（可多选）

出台更严格的法律法规加大处罚力度

由监管部门定期对企业进行检查

企业公开隐私收集和使用的规则

求职者提高自我保护意识主动拒绝

行业协会出台自律规范约束企业

Q21:您向其他职场新人推荐注重个人隐私保护的可能性有多大（0分完全不推荐，10分一定会推荐）

选项1

Q22:您对企业招聘环节隐私保护还有什么其他建议

填空1

职场新人隐私保护态度调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对职场新人隐私保护态度的标准化调研解决方案。帮助您了解职场新人隐私意识、评估企业收集行为、分析潜在风险，适合企业HR、高校就业指导中心和监管部门进行合规性评估与人才市场研究。

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