职场新人隐私保护态度与行业趋势调研

您好！我们正在开展职场新人隐私保护态度及相关行业趋势的调研，本次调研仅用于学术研究，所有信息将严格保密，烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的年龄处于

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您目前的职场身份是

应届毕业生，即将入职

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

Q4:您所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗/健康

文化传媒

制造业

服务业

政府/事业单位

其他

Q5:您是否了解我国个人信息保护相关的法律法规

非常了解

了解一些

听说过，但不了解具体内容

完全没听说过

Q6:请您对自己的职场隐私保护知识储备打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:求职过程中，您是否会主动关注招聘方的个人信息收集规则

每次都会

经常会

偶尔会

从来不会

Q8:求职时，您认为招聘方哪些信息收集行为超出了必要范围

要求提供身份证号

要求提供家庭住址及家人联系方式

要求提供银行流水

要求提供宗教信仰

要求提供婚姻生育状况

要求提供社交账号密码

要求提供全部体检报告

Q9:如果招聘方要求您提供超出工作必需范围的个人隐私信息，您会怎么做

直接拒绝并放弃应聘

配合提供，担心不提供就得不到offer

会询问收集用途，再决定是否提供

会模糊化处理部分信息后提供

Q10:您是否遇到过求职时个人信息被泄露的情况

多次遇到

遇到过1-2次

从未遇到

不清楚有没有被泄露

Q11:入职后，公司要求您填写个人隐私信息，您最担心的是

公司内部人员私自泄露

公司信息系统被攻击导致泄露

公司将信息转卖第三方

公司违规使用个人信息

不担心，相信公司的信息保护能力

Q12:入职后，您认为公司有权收集您的哪些信息

基本身份信息

紧急联系人信息

学历工作履历信息

健康信息

婚姻生育信息

宗教信仰信息

银行账户信息

个人行程行踪信息

社交平台内容

Q13:您是否同意公司通过监控软件监控您办公电脑的使用行为

完全同意，工作场景就该被监控

部分同意，只能监控工作软件，不能监控私人内容

不同意，侵犯个人隐私

无所谓，公司要求就接受

Q14:您如何看待公司要求员工在办公场所随时共享实时位置的行为

完全合理，方便考勤和工作调度

只有外勤岗位合理，内勤岗位不合理

完全不合理，侵犯个人隐私

无所谓

Q15:工作中，您会在公司提供的办公设备上存储个人隐私信息吗

经常存储

偶尔会存储少量信息

从来不会，只存储工作相关内容

没有固定办公设备，不清楚

Q16:您离职后，是否会要求公司删除您留存的个人隐私信息

一定会主动要求

如果公司主动删除就不需要，不会主动要求

不会要求，无所谓

不知道可以要求公司删除

Q17:您认为当前职场中个人隐私泄露的风险程度怎么样

风险非常高

风险比较高

风险一般

风险比较低

几乎没有风险

Q18:您觉得职场个人隐私泄露最可能发生在哪个环节

求职应聘阶段

入职信息登记阶段

日常办公过程中

离职后信息留存阶段

Q19:相较于工作五年以上的老员工，您认为职场新人的隐私更容易被侵犯吗

非常同意，新人缺乏话语权不敢拒绝

比较同意，新人不了解规则容易被骗

不同意，新人更懂隐私保护，反而更不容易

不清楚，没有差异

Q20:您对当前企业职场个人隐私保护的整体满意程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q21:您是否愿意为了获得更好的工作机会，主动提供更多个人隐私信息

非常愿意

愿意

不愿意

非常不愿意

要看提供的是什么信息

Q22:您平时通过哪些渠道了解职场隐私保护相关知识

学校就业指导课程

社交媒体科普内容

新闻报道案例

亲朋好友分享

从来没有主动了解过

其他

Q23:您遇到过的最让您难以接受的职场隐私收集行为是什么？

填空1

Q24:您认为未来企业对职场个人信息的保护情况会

越来越好，法规完善企业也更重视

不会有太大变化

越来越差，信息收集越来越多

不清楚

职场新人隐私保护态度与行业趋势调研

介绍

本模板旨在提供职场新人隐私保护态度与行业趋势的标准化调研方案。帮助您了解隐私认知水平、评估信息收集风险、分析行业保护现状，适合企业HR、高校就业指导中心和研究机构开展精准的职场隐私保护研究。

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