职场新人线上线下就业选择舆情监测调研问卷

您好，我们正在开展针对职场新人就业选择相关的舆情调研，本问卷仅用于学术研究，所有数据严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

应届毕业生，尚未入职

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

其他

Q2:您获取招聘信息最主要的渠道是

线上招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

线下校园招聘会/企业宣讲会

熟人线下推荐

线上社交平台/短视频招聘账号

学校线下就业办推荐

Q3:找工作时，您更倾向选择哪种求职方式

完全线上求职（简历投递、面试全流程线上完成）

偏向线上求职，仅最终入职线下完成

线上线下结合，没有明显偏向

偏向线下求职，仅初步投递线上完成

完全线下面对面求职

Q4:您认为线上求职对比线下求职的整体可信度更高吗

线上可信度高很多

线上可信度略高

两者差不多

线下可信度略高

线下可信度高很多

Q5:您觉得线上求职存在的主要问题有哪些（选3项以内）

岗位信息虚假/夸大

诈骗/套路招聘多

无法直观感受企业工作环境

沟通不顺畅，反馈不及时

个人信息泄露风险

投递简历太多找不到重点

Q6:您觉得线下求职存在的主要问题有哪些（选3项以内）

信息覆盖范围小，可选岗位少

时间成本高，来回奔波折腾

宣讲会/招聘会入场门槛多

对接HR的态度敷衍，体验差

线下收费/诈骗陷阱多

受地域限制大，异地求职不方便

Q7:您在网上看到过对线上求职模式的负面评价吗

经常看到

偶尔看到

很少看到

从来没看到过

Q8:网上对线上求职的负面评价会影响您的选择吗

影响很大，会直接避开纯线上求职

有一定影响，会更谨慎判断

影响很小，只参考不改变决定

完全没有影响，只相信自己的判断

Q9:您在网上看到过对线下求职模式的负面评价吗

经常看到

偶尔看到

很少看到

从来没看到过

Q10:网上对线下求职的负面评价会影响您的选择吗

影响很大，会尽量减少线下求职

有一定影响，会更谨慎安排行程

影响很小，只参考不改变决定

完全没有影响，只相信自己的判断

Q11:请您对线上求职的信息真实性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:请您对线下求职的信息真实性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q13:请您对线上求职的时间效率打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q14:请您对线下求职的时间效率打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您有没有遇到过线上求职的诈骗或虚假招聘

多次遇到

遇到过1-2次

听说过但自己没遇到

从来没遇到也没听说

Q16:您有没有遇到过线下求职的诈骗或虚假招聘

多次遇到

遇到过1-2次

听说过但自己没遇到

从来没遇到也没听说

Q17:身边亲朋好友更建议您选择哪种求职方式

都建议线上

多数建议线上

一半一半

多数建议线下

都建议线下

Q18:求职过程中，您更信任哪种渠道来的岗位信息

完全信任线上渠道

更信任线上渠道

都差不多

更信任线下渠道

完全信任线下渠道

Q19:您会从哪些线上平台获取求职相关的舆情信息

小红书、抖音等内容社交平台

知乎、微博等社区平台

应届生求职网等垂直求职论坛

学校官方线上就业群

求职类微信公众号

很少从线上获取求职舆情信息

Q20:您认为目前网上关于求职渠道的舆论整体客观吗

非常客观，都是真实体验分享

比较客观，多数是真实反馈

不太客观，很多是夸大炒作

非常不客观，到处都是引流和虚假内容

Q21:您觉得目前线上求职模式最需要改进的地方是什么？

填空1

Q22:您觉得目前线下求职模式最需要改进的地方是什么？

填空1

职场新人线上线下就业选择舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人线上线下就业选择舆情监测的标准化调研方案。帮助您了解求职渠道偏好、评估信息可信度、分析舆情影响，适合高校就业指导中心和企业HR部门开展精准的招聘策略优化。

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