职场新人社交分享行为绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解职场新人在工作中的社交分享行为与工作绩效、满意度的相关情况，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-25岁

26-29岁

30岁及以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您进入当前职场的时长

3个月及以内

4-6个月

7-12个月

1年以上

Q5:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q6:您的岗位类型

技术岗

运营岗

市场/销售岗

职能岗（人事/行政/财务等）

其他

Q7:您在工作中会主动和同事分享自己掌握的信息和经验吗

几乎不会

偶尔会

不确定

经常会

每次都主动分享

Q8:您认为主动进行社交分享对您融入团队有帮助吗

完全没有帮助

帮助不大

不确定

比较有帮助

帮助非常大

Q9:请您对自己平均每周和同事开展工作相关社交分享的频率打分（1分=极低，5分=极高）

分数

标签

Q10:请您对自己分享工作经验/信息的积极性打分（1分=非常不积极，5分=非常积极）

分数

标签

Q11:您更愿意在哪些场景进行工作相关的社交分享

线下面对面沟通

企业内部聊天群

部门工作会议

团建活动

私人社交平台

其他

Q12:您通常分享的内容包含以下哪些类型

工作技巧/经验

行业资讯

生活日常

工作资源链接

对工作问题的看法和建议

其他

Q13:您进行社交分享时更倾向于分享哪类性质的内容

完全正面积极的内容

偏正面的内容为主

正负内容各占一半

偏负面的内容为主

完全负面消极的内容

Q14:您认为主动进行社交分享对您的工作效率提升有帮助吗

完全没有帮助

帮助不大

不确定

比较有帮助

帮助非常大

Q15:您是否因为社交分享获得过同事的工作帮助

从来没有

很少有

偶尔有

经常有

每次分享后都会获得帮助

Q16:请您对自己目前的工作绩效表现打分（1分=远低于预期，5分=远超出预期）

分数

标签

Q17:请您对自己目前的工作整体满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:请您对目前所在团队的人际关系满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:您认为社交分享行为是否会影响您在领导/同事心中的印象

完全不会

影响很小

不确定

影响比较大

影响非常大

Q20:您是否担心分享自己的核心工作经验会影响个人的职业竞争力

完全不担心

不太担心

不确定

比较担心

非常担心

Q21:您所在的团队是否鼓励大家分享工作经验和信息

完全不鼓励

不太鼓励

不确定

比较鼓励

非常鼓励

Q22:您认为哪些因素会影响您进行工作相关社交分享的意愿，请简单说明

填空1

职场新人社交分享行为绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供职场新人社交分享行为与工作绩效关联研究的标准化解决方案。帮助您分析分享意愿、评估绩效影响、测量满意度，适合企业 HR 部门和人力资源研究者开展组织行为与团队效能分析。

标签

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场新人社交分享行为绩效满意度调查

相关推荐