职场新人社交分享行为口碑调研

您好！本次调研旨在了解职场新人日常社交分享行为与相关口碑情况，所有数据仅用于研究分析，将严格保护您的隐私，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄处于哪个区间

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您进入当前职场的时长是

3个月以内

3个月-1年

1-2年

2-3年

Q4:您当前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

教育培训

制造业

医疗健康

文化传媒

零售餐饮

政府/公共事业

其他

Q5:您日常平均每周主动进行社交分享的频率是

几乎不分享

每周1-2次

每周3-5次

几乎每天都分享

Q6:您通常会在哪些场景进行社交分享

微信朋友圈/微信群

微博

抖音/小红书等内容平台

职场内部沟通群

线下和同事朋友聚会

其他社交平台

Q7:您平时更愿意分享哪些类型的内容

职场工作日常

职场成长感悟

公司福利/活动

对公司产品/服务的评价

个人生活日常

行业相关资讯

娱乐休闲内容

Q8:您分享职场相关内容时，是否会提前考虑对自身口碑的影响

一定会，非常在意

偶尔会考虑

几乎不会考虑

完全不在意

Q9:相较于负面内容，您是否更倾向于分享职场中的正向内容

完全符合，只分享正向内容

比较符合，正向内容分享更多

不一定，正负都分享

更倾向分享负面内容

Q10:请您对自己在日常社交中的分享意愿打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:您认为正向分享职场内容会对个人职场口碑带来什么影响

显著提升个人口碑

有一定积极影响

几乎没有影响

反而会有负面效果

Q12:您身边的同事朋友对您分享内容的评价整体是

大多是正面评价

好坏参半

大多是负面评价

很少得到反馈

Q13:您选择分享某件职场相关内容的主要动因是什么

记录个人生活/工作

获得他人关注点赞

表达自身情绪

帮助他人避坑/参考

受到公司分享活动引导

单纯想分享没有特别原因

Q14:当您想要分享对公司的负面评价时，最主要的顾虑是什么

担心被公司发现影响工作

担心给他人留下爱抱怨的负面口碑

担心传递负能量影响朋友情绪

没有什么顾虑，想发就发

其他

Q15:您是否会因为想要维护个人口碑，刻意隐藏自己对职场事件的真实看法

经常会，几乎不说真实想法

偶尔会，看情况决定

几乎不会，会说真实感受

完全不会，想到什么就说什么

Q16:您认为个人社交分享内容对自己职场口碑的影响程度有多大（1分完全没影响，10分影响非常大）

分数

标签

Q17:您是否看到过其他职场新人因为不当社交分享影响了自身口碑

经常看到

偶尔看到

几乎没看到过

从来没看到过

Q18:您觉得哪些类型的社交分享内容最容易提升职场新人的口碑

积极向上的工作感悟

谦虚好学的成长分享

对公司/同事正向的评价

有价值的行业干货分享

正能量生活内容

Q19:您觉得哪些类型的社交分享内容最容易损害职场新人的口碑

频繁抱怨公司/领导/同事

传播职场八卦和负面谣言

炫耀不属于自己的成绩

发布三观不正的言论

过度曝光公司内部信息

Q20:您是否会参考其他人的社交分享内容，来判断对方的职场口碑

一定会，社交分享是重要判断依据

会作为参考之一，但不会完全以此判断

很少参考，更相信实际接触的感受

完全不参考

Q21:您认为职场新人进行社交分享时，最需要注意的原则是什么

填空1

职场新人社交分享行为口碑调研

介绍

本模板旨在提供职场新人社交分享行为与口碑研究的标准化调研工具。帮助您了解分享动因、评估口碑影响、分析内容偏好，适合企业HR、市场研究机构洞察员工社交行为。

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