职场新人社交分享行为招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于职场新人社交分享行为与招聘关联的调研，本次问卷仅用于学术研究，所有信息都会严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

职场新人（工作1年及以内）

HR/招聘负责人

企业管理者

其他职场人士

Q2:如果您是职场新人，您的入职时长为

不足3个月

3-6个月

6个月-1年

我不是职场新人

Q3:您的性别是

男

女

不愿透露

Q4:您的学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q5:您所在的行业是

互联网/IT

金融/投资

教育/培训

医疗健康

制造/生产

文化传媒

零售/服务业

其他

Q6:您求职过程中，是否会在公开社交平台分享相关经历？

经常分享

偶尔分享

几乎不分享

从未分享

Q7:如果您会在社交平台分享求职相关内容，通常会分享哪些内容？

求职经验总结

目标公司评价

面试经历回顾

拿到offer的喜悦

求职吐槽/负面情绪

求职干货整理

其他

Q8:您是否在意自己社交平台的分享内容被招聘方（目标公司HR/面试官）看到？

非常在意，会提前清理不合适的内容

比较在意，会设置内容可见范围

不太在意，正常展示即可

完全不在意，无所谓

Q9:您有没有因为社交平台分享的内容，获得过内推或者面试机会？

有，多次获得

有，获得过一次

没有，但听说过身边有这样的情况

完全没有听说过

Q10:您认为社交平台分享内容对获得求职机会的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q11:如果您是招聘方，您是否会主动查看候选人公开社交平台的分享内容？

每次都会查看

对部分候选人会查看

几乎不会查看

从不查看

Q12:作为招聘方，您查看候选人社交分享内容主要是为了

了解候选人的真实性格

验证简历信息的真实性

考察候选人的表达能力

评估候选人的价值观是否匹配公司

了解候选人的业余爱好

其他原因

Q13:候选人在社交平台分享积极正面的求职/工作相关内容，是否会增加您对候选人的好感？

会大幅增加好感

会小幅增加好感

基本不会有影响

反而会降低好感

Q14:候选人在社交平台分享负面的求职吐槽内容，是否会影响您对候选人的录用判断？

会直接淘汰

会大幅减分，影响录用判断

会小幅减分，但不影响最终判断

不会有任何影响

Q15:您认为下列哪些社交分享内容会降低候选人在招聘方心中的评分？

恶意吐槽前公司/前领导

发布歧视性言论（性别/地域/种族等）

分享不实信息夸大自己的能力

频繁传播负能量

发布低俗违规内容

炫耀私人生活不关注工作成长

其他

Q16:您认为下列哪些社交分享内容会提升候选人在招聘方心中的评分？

分享专业相关的行业见解

分享自己的项目/作品成果

分享积极的求职感悟和成长

参与行业话题互动展示思考

分享公益/正能量活动经历

其他

Q17:您是否认可「候选人公开社交分享内容可以作为招聘录用的参考依据」这一说法？

非常认可，是很重要的参考

比较认可，可以作为补充参考

不太认可，参考价值很低

完全不认可，不应该作为参考

Q18:招聘方查看候选人社交分享内容，您认为是否侵犯候选人隐私？

如果内容是公开的，就不算侵犯

即使内容公开，也算侵犯隐私

不好说，要看具体查看的内容范围

完全不觉得是侵犯隐私

Q19:您认为企业招聘过程中，对应聘者社交分享内容背景调查的合规性重要吗？（1分完全不重要，10分非常重要）

分数

标签

Q20:您自己在找工作前，会主动整理自己公开社交平台的分享内容吗？

一定会，会删掉所有可能影响印象的内容

会选择性清理部分不合适的内容

只会调整可见范围，不会删除内容

完全不会做任何调整

Q21:您认为职场新人通过社交平台分享内容，对个人职业发展有帮助吗？

帮助很大，可以打造个人品牌

有一定帮助，拓展行业人脉

帮助很小，弊大于利

完全没有帮助，没必要分享

Q22:对于职场新人在社交平台分享内容，您有什么具体的建议吗？

填空1

职场新人社交分享行为招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研职场新人社交分享行为与招聘的关联性。帮助您了解求职者分享习惯、评估招聘方关注维度、分析社交内容价值，适合企业HR、管理者及职场新人优化个人品牌与招聘策略。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场新人社交分享行为招聘调研问卷

相关推荐